企業(yè)文化建設(shè)的互動(dòng)因素培訓(xùn)教程(編輯修改稿)
2025-01-23 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，以勤勞、敬業(yè)、守時(shí)、惜時(shí)的行為規(guī)范指導(dǎo)自己的行為 3 4 三、公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化 1. 戰(zhàn)略管理文化學(xué)派的興起 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系 關(guān)系視角的企業(yè)文化和戰(zhàn)略 a. 文化影響決策風(fēng)格 b. 文化阻止戰(zhàn)略改變 c. 戰(zhàn)略中的文化沖突 三、公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化 2. 企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略管理的影響 企業(yè)文化影響企業(yè)戰(zhàn)略的制定 企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性，有利于企業(yè)制定出與眾不同、克敵制勝的戰(zhàn)略 每個(gè)行業(yè)都存在行業(yè)文化，而且行業(yè)之間的文化往往有著較顯著的差異。因此企業(yè)在制定戰(zhàn)略時(shí) , 特別是考慮行業(yè)選擇時(shí)，必須以目前本企業(yè)的文化現(xiàn)狀為基礎(chǔ) 三、公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化 2. 企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略管理的影響 企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的影響 舊企業(yè)文化與新企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系有四種情況，如圖 企業(yè)組織要素的變化 大 Ⅱ 潛在一致 Ⅳ 很不一致 小 Ⅰ 一致 Ⅲ 不很協(xié)調(diào) 小 大 企業(yè)文化的變化 一致是指企業(yè)實(shí)施一個(gè)新戰(zhàn)略，企業(yè)的組織要素變化不大，而且這種變化與企業(yè)原有文化相一致 。 潛在一致是指企業(yè)實(shí)施一個(gè)新戰(zhàn)略，企業(yè)的組織要
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