企業(yè)文化(以三一集團為)案例(編輯修改稿)
2025-01-23 17:38 本頁面
【文章內容簡介】 序對下道工序的服務意識是企業(yè)對相關利益者的體諒精神是企業(yè)對相關利益者的體諒精神是為上級分擔憂愁，為下級排憂解難的崗位精神是為上級分擔憂愁，為下級排憂解難的崗位精神一切為了客戶一切為了客戶 三一是由三一人匯聚起來、去實現(xiàn)個人不能實現(xiàn)的偉大目標的組織，公司有責任、有義務幫助員工獲得成功。作為團隊領導，要時刻關注員工的意見和要求，為員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，設計良好的個人發(fā)展通道，通過關心和嚴格要求，幫助員工在自己的業(yè)務領域獲得光榮、獲得尊嚴、獲得成功。幫助員工成功三一核心理念（三一核心理念（ 3））多重的職業(yè)發(fā)展通道（縱橫多重通道）管理通道： 應屆畢業(yè)生－主管－科長－部長－總監(jiān)－總裁助理（公司領導） ……其它通道：全方位的 培訓機會入司培訓－崗前培訓 －帶崗老師指導－部門業(yè)務技能培訓－資格認證培訓－與名校合作辦班，讓員工在工作的同時獲得更高學歷 － 優(yōu)秀員工送讀三一培訓網培訓體系培訓體系新員工培訓在職培訓入司培訓 營銷 /服務培訓一級培訓培訓中心實施責任人二級培訓各部門公共基礎課程培訓（ 企業(yè)文化、綜合素質、制度、理念等 ） 發(fā) 部 量 務 務 產 工 力 合 職研 干 質 商 財 生 技 人 綜 文 崗位技能 公共專業(yè)營銷服務提升考試、資格認證幫助員工成功幫助員工成功典型案例典型案例 －－－公派進修的優(yōu)秀工人－－－公派進修的優(yōu)秀工人 －－－敢抓敢管的基層干部－－－敢抓敢管的基層干部 棟梁 棟 －－－業(yè)績顯著的營銷代表－－－業(yè)績顯著的營銷代表 林陳 林 －－－研發(fā)項目帶頭人－－－研發(fā)項目帶頭人 －－－最年輕的公司領導－－－最年輕的公司領導 ．．．．．．?。粚W院規(guī)劃圖三一學院規(guī)劃圖★★ 感恩的心感恩的心★★ 感悟三一感悟三一★★ 三一三一 ,永遠的家永遠的家心存感激心存感激感恩的心感恩的心心存感激心存感激感激生育你的人，因為他們使你體驗生命； 感激撫養(yǎng)你的人，因為他們使你不斷成長； 感激幫助你的人，因為他們使你渡過難關； 感激關懷你的人，因為他們給你溫暖； 感激鼓勵你的人，因為他們給你力量； 感激教育你的人，因為他們開化你的蒙昧； 感激鐘愛你的人，因為他們讓你體會感情的寶貴； 感激傷害你的人，因為他磨煉了你的心志； 感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿； 感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧； 感激藐視你的人，因為他覺醒了你的自尊； 感激遺棄你的人，因為他教會了你獨立。 凡事感激，學會感激，感激一切使你成長的人！ 感悟三一感悟三一內容 正方 反方 評價 案例列舉與分析案例列舉與分析1.2.3.4.5.6.三三 一一 ,永遠的家永遠的家★★ 高素質高素質★★ 員工精神員工精神★ 成功人生成功人生員工精神員工精神知識技能自我意識動機個性知識：在一個特定領域所獲取的信息技能：將事情做好所表現(xiàn)出來的行為自我意識：價值觀、 假設 /心智模式、認知、態(tài)度以及自我形象動機：驅動行為的深層次需要個性：一個人的認知、情感、意志和行為上表現(xiàn)出來的心理特征，包括氣質、智商（ IQ）、情商（ EQ）和逆境商數（ AQ）等。冰山模型冰山模型持續(xù)的市場人才爭奪戰(zhàn)知識技能態(tài)度能力人才短缺存在于企業(yè)的各種工作技能領域和各個職級層面 ,勞動力的市場冗余同時存在德勤 能三三一一人人才才觀觀★ “ 人無信無以立 ”★ 誠信乃一個國家、一個民族、 一個企業(yè)、一個人的立命
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