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企業(yè)培訓(xùn)理念(編輯修改稿)

2025-01-23 17:11 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】益 ? 滿足員工自身發(fā)展的需要 ? 建立企業(yè)的文化 ? 是一種溝通方式 ? 了解員工的技能、態(tài)度、觀念 ? 獲取信息 ? 發(fā)現(xiàn)人才，員工充分展示才華二、企業(yè)培訓(xùn)的目的 5/23/2023 11 ? 培訓(xùn)是一種投資，而非是成本 ? 培訓(xùn)是獎勵，而非福利 ? 培訓(xùn)是員工與企業(yè)的雙贏企業(yè)的發(fā)展?jié)摿妥⒅赜行嘤?xùn)的程度成正比三、企業(yè)培訓(xùn)的原則 5/23/2023 12 馬斯洛的“需求層次”論自我實現(xiàn) 自尊歸屬安全生理 5/23/2023 13 培訓(xùn)需求分析與確定培訓(xùn)計劃制定培訓(xùn)方法與內(nèi)容培訓(xùn)項目實施培訓(xùn)效果評估四、企業(yè)培訓(xùn)的實施 5/23/2023 14 ?記錄分析： ?產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量，投訴率，事故率，業(yè)績評估 ?需求分析方法： ?問卷，面談，書面測試，操作測試，工作分析 ?流動模型： ?檢測培訓(xùn)需求所在培訓(xùn)需求分析與確定 5/23/2023 15 流動模型員工績效問題是否重要是否是態(tài)度問題是否是技能問題是否是知識問題是否是考評系統(tǒng)問題是否是薪酬系統(tǒng)問題是否是其他問題尋找其他方法忽

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