企業(yè)培訓(xùn)理念(編輯修改稿)
2025-01-23 17:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 益 ? 滿足員工自身發(fā)展的需要 ? 建立企業(yè)的文化 ? 是一種溝通方式 ? 了解員工的技能、態(tài)度、觀念 ? 獲取信息 ? 發(fā)現(xiàn)人才，員工充分展示才華 二、企業(yè)培訓(xùn)的目的 5/23/2023 11 ? 培訓(xùn)是一種投資，而非是成本 ? 培訓(xùn)是獎(jiǎng)勵(lì)，而非福利 ? 培訓(xùn)是員工與企業(yè)的雙贏 企業(yè)的發(fā)展?jié)摿妥⒅赜行嘤?xùn)的程度成正比 三、企業(yè)培訓(xùn)的原則 5/23/2023 12 馬斯洛的“需求層次”論 自我實(shí)現(xiàn) 自尊 歸屬 安全 生理 5/23/2023 13 培訓(xùn)需求分析與確定 培訓(xùn)計(jì)劃制定 培訓(xùn)方法與內(nèi)容 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施 培訓(xùn)效果評(píng)估 四、企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施 5/23/2023 14 ?記錄分析： ?產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量，投訴率，事故率，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 ?需求分析方法： ?問卷，面談，書面測(cè)試，操作測(cè)試，工作分析 ?流動(dòng)模型： ?檢測(cè)培訓(xùn)需求所在 培訓(xùn)需求分析與確定 5/23/2023 15 流動(dòng)模型 員工績(jī)效問題 是否重要 是否是態(tài)度問題 是否是技能問題 是否是知識(shí)問題 是否是考評(píng)系統(tǒng)問題 是否是薪酬系統(tǒng)問題 是否是其他問題 尋找其他方法 忽
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