海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想(1)(編輯修改稿)
2025-01-22 23:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提升精神品位。 因此，在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，海信員工只有團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱不共、眾志成城，心往一處想，勁往一處使，才能增強(qiáng)企業(yè)的戓斗力，使企業(yè)立于丌敗之地。 公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵(lì)在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成 功的一切行為，這樣公司才能在競(jìng)爭(zhēng)中成功 企業(yè) 文化 團(tuán)隊(duì) 意識(shí) 文化 價(jià)值 觀念 海信 理念 海信 格言 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 海信集團(tuán)人力資源發(fā)展概況 人才理念 薪酬福利 培訓(xùn)與發(fā)展 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 招聘 人才理念 求人觀 用人觀 育人觀 晉人觀 留人觀 以學(xué)習(xí)型組織培育人，以項(xiàng)目為載體鍛造人，以機(jī)制優(yōu)化激勵(lì)人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 人才理念 求人觀 用人觀 育人觀 晉人觀 留人觀 以學(xué)習(xí)型組織培育人，以項(xiàng)目為載體鍛造人，以機(jī)制優(yōu)化激勵(lì)人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 “能力主義”而非“學(xué)歷主義” 有能力又有責(zé)仸心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒(méi)有責(zé)仸心的員工是不合格的員工。 人才理念 求人觀 用人觀 育人觀 晉人觀 留人觀 以學(xué)習(xí)型組織培育人，以項(xiàng)目為載體鍛造人，以機(jī)制優(yōu)化激勵(lì)人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 “崗能相宜” 崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇最適合的人，每個(gè)人在海信都能找到最適合自己的崗位。 “品格筑基，能力成器” 品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在海信的人力資源開(kāi)發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。 人才理念 求人觀 用人觀 育人觀 晉人觀 留人觀 以學(xué)習(xí)型組織培育人，以項(xiàng)目為載體鍛造人，以機(jī)制優(yōu)化激勵(lì)人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 “業(yè)績(jī)加潛質(zhì)，品格加才干” 業(yè)績(jī)突出是晉升的基礎(chǔ)，而個(gè)人相對(duì)于未來(lái)職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒(méi)有業(yè)績(jī)不能晉升；沒(méi)有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與海信的“用人觀”是一致的。與此同時(shí)，品格和才干也是人才晉升的必要條件。 人才理念 求人觀 用人觀 育人觀 晉人觀 留人觀 以學(xué)習(xí)型組織培育人，以項(xiàng)目為載體鍛造人，以機(jī)制優(yōu)化激勵(lì)人，以企業(yè)文化凝聚人 海信集團(tuán)人力資源管理的哲學(xué)思想 “事業(yè)留人、待遇留人、情感留人” 重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在為海信工
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