某鋼鐵公司企業(yè)文化診斷報告(編輯修改稿)
2025-01-22 17:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 牌意識很強3/22/2023 32ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工敬業(yè)精神一般，僅有 % 的員工很敬業(yè) (主動認(rèn)真、責(zé)任感強 )3/22/2023 33ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工質(zhì)量意識一般， 僅有 % 的員工質(zhì)量意識很強3/22/2023 34ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工在實際工作中注意節(jié)約成本，還有% 的員工存在 “家大業(yè)大、無所謂 ”的思想3/22/2023 35ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工愛學(xué)習(xí)，其中 % 的員工善于學(xué)習(xí)，并付諸實踐3/22/2023 36ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工認(rèn)為學(xué)習(xí)內(nèi)容與本職工作有關(guān)系，其中與本職工作有很大關(guān)系的占 %3/22/2023 37ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工創(chuàng)新意識一般，僅有 22% 的員工創(chuàng)新意識很強3/22/2023 38ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告新軋鋼目前的創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新3/22/2023 39ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告40% 的員工認(rèn)為新軋鋼能夠主動適應(yīng)市場變化 (嗅嗅與匆匆 )， 49% 的員工認(rèn)為新軋鋼被動響應(yīng)市場變化 (唧唧 )3/22/2023 40ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工為用戶服務(wù)的意識一般，僅有 %的員工服務(wù)意識很強3/22/2023 41ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工認(rèn)為公司經(jīng)常出現(xiàn)有了制度卻沒有嚴(yán)格執(zhí)行的現(xiàn)象， % 的員工認(rèn)為這種現(xiàn)象偶爾會發(fā)生3/22/2023 42ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認(rèn)為新軋鋼的主要競爭優(yōu)勢依次是 “由規(guī)?；a(chǎn)而引發(fā)的低成本 ”、 “品牌效應(yīng) ”、 “一線員工的操作能力 ”與 “管理 ”3/22/2023 43ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認(rèn)為目前鋼鐵行業(yè)的主要競爭要素依次是 “工藝技術(shù)能力 ”、 “文化理念 ”、 “產(chǎn)品研發(fā)能力 ”與 “財務(wù)能力 ”3/22/2023 44ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告導(dǎo) 讀鞍鋼文化調(diào)查影響因素調(diào)查文化現(xiàn)狀調(diào)查未來文化調(diào)查 診斷結(jié)論3/22/2023 45ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告% 的員工對企業(yè)未來發(fā)展有信心，其中 %的員工有很強的信心3/22/2023 46ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告75% 以上的員工都認(rèn)為新軋鋼的使命應(yīng)包括為員工提供發(fā)展空間，為股東、為客戶創(chuàng)造價值，打造民族工業(yè)的鋼鐵脊梁3/22/2023 47ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認(rèn)為新軋鋼未來的價值觀念應(yīng)該主要強調(diào)質(zhì)量是企業(yè)的生命、誠信經(jīng)營和以人為本3/22/2023 48ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告員工認(rèn)為新軋鋼未來的企業(yè)精神應(yīng)主要強調(diào) “創(chuàng)新、求實與誠信 ”3/22/2023 49ALLPKU—— 鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化診斷報告導(dǎo) 讀鞍鋼文化調(diào)查影響因素調(diào)查文化現(xiàn)狀調(diào)查未來文化調(diào)查 診斷結(jié)論3/22/2023 50ALLPKU—— 鞍鋼新軋
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1