某啤酒公司企業(yè)文化分析報告(編輯修改稿)
2025-01-22 15:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 S戰(zhàn)略計劃環(huán)境影響指數(shù)工傷率EII/TRCR自我評估檢查EHS審計管理體系管理體系工廠工具工廠工具檢查檢查創(chuàng)造積極、健康的工作環(huán)境EHS要求1. 管理體系與管理的關系10. 事故響應和準備風險和資源保護改變 EHS檢查 職業(yè)健康和身心健康*工作條件 /工作環(huán)境質(zhì)量*安全*勞動保護用品*照明*清潔*溫度*平衡工作與生活*減少無規(guī)律倒班*減少加班創(chuàng)造積極、健康的工作環(huán)境員工忠誠度模式員工忠誠度?職業(yè)發(fā)展機會? 成長 /發(fā)展? 進步? 參與管理生活質(zhì)量? 工作環(huán)境? 工作條件 領導風格? 信譽? 信任人際關系? 同事? 經(jīng)理? 客戶?工作職責? 影響? 挑戰(zhàn) /興趣? 地位全面薪酬? 薪酬? 福利文化和目標? 方向感? 組織的價值觀和行為? 提供有競爭力的薪酬福利以吸引、激勵、保留人力資源實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。? 對外保持競爭力，對內(nèi)部保持公平性。百威薪酬管理理念計劃要素 設計 目標基本薪酬 年增資和薪資晉升 競爭力獎金 /獎勵計劃 季度獎 /環(huán)保、安全獎 /員工創(chuàng)新獎 /長期服務獎/總經(jīng)理特別獎獎勵優(yōu)秀的個人和團隊工作評價 職位市場價 對內(nèi)公平、對外有競爭力 /管理層參與 /員工了解 工資結構 寬幅 靈活 /生涯發(fā)展 /交叉培訓福利 健全、靈活、風險小、自助式的福利計劃員工持股計劃滿足不同需求降低公司風險百威薪酬管理 薪酬調(diào)查 收入股份住房保險福利加薪 期權分紅獎金津貼基薪工作時間產(chǎn)品優(yōu)惠 帶薪休假出差補助資助旅游家屬優(yōu)待資助學習子女補貼 待遇參加者：相關行業(yè)中最具競爭力的公司員工忠誠度模式員工忠誠度職業(yè)發(fā)展機會? 成長 /發(fā)展? 進步? 參與管理生活質(zhì)量? 工作環(huán)境? 工作條件 領導風格? 信譽? 信任人際關系? 同事? 經(jīng)理? 客戶工作職責? 影響? 挑戰(zhàn) /興趣? 地位?全面薪酬? 薪酬 ? 福利文化和目標? 方向感? 組織的價值觀和行為*直接溝通*主管溝通精確、連貫 *與主管 /同事*與部門經(jīng)理 /總經(jīng)理*員工滿意度調(diào)查*員工需求調(diào)查*工作環(huán)境調(diào)查*及時處理員工投訴創(chuàng)造積極、健康的工作環(huán)境創(chuàng)造積極、健康的工作環(huán)境創(chuàng)造合作的企業(yè)文化? 集體活動? 家庭日? 運動會? 溝通會? 旅游? 球賽員工忠誠度模式員工忠誠度職業(yè)發(fā)展機會? 成長 /發(fā)展? 進步? 參與管理生活質(zhì)量? 工作環(huán)境? 工作條件 領導風格? 信譽? 信任人際關系? 同事? 經(jīng)理? 客戶工作職責? 影響? 挑戰(zhàn) /興趣? 地位?全面薪酬? 薪酬 ? 福利文化和目標? 方向感? 組織的價值觀和行為*了解公司*小組成員 /部門成員 /啤酒廠一員*熱愛本職工作*工作描述回顧*工作豐富化 /擴大化 /交叉培訓 *工作自豪感 /責任感*優(yōu)秀、模范員工評選創(chuàng)造積極、健康的工作環(huán)境員工忠誠度模式員工忠誠度職業(yè)發(fā)展機會? 成長 /發(fā)展? 進步? 參與管理生活質(zhì)量? 工作環(huán)境? 工作條件 領導風格? 信譽? 信任人際關系? 同事? 經(jīng)理? 客戶工作職責? 影響? 挑戰(zhàn) /興趣? 地位?全面薪酬? 薪酬 ? 福利文化和目標? 方向感? 組織的價值觀和行為*尊重／授權*表揚成績*有技巧的紀律約束*征求意見和建議／精益提案*嚴格而公正的制度和程序*制度的連續(xù)性和一致性*管理人員深入基層*深入現(xiàn)場，走動管理*善于發(fā)現(xiàn)員工工作成績創(chuàng)造積極、健康的工作環(huán)境創(chuàng)造信任、尊重、領導、影響、支持下屬的文化氛圍創(chuàng)造信任、尊重、領導、影響、支持下屬的文化氛圍溝通戰(zhàn)略目標應聘面試試用合格面談績效評估面談獎勵面談紀律處分面談工傷面談離職面談創(chuàng)造積極、健康的工作環(huán)境員工忠誠度模式員工忠誠度職業(yè)發(fā)展機會? 成長 /發(fā)展? 進步
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