員工職業(yè)生涯規(guī)劃(新員工入職培訓(xùn))(編輯修改稿)
2025-01-21 16:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開發(fā)管理重要手段2 34員工在職業(yè)生涯管理中的職責(zé)員工在職業(yè)生涯管理中的職責(zé)員工在自我職業(yè)員工在自我職業(yè)生涯管理需要做生涯管理需要做的事的事 n 自我分析職業(yè)發(fā)展定位n 選擇職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)n 制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃n 實(shí)施職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃n 進(jìn)行職業(yè)發(fā)展自我評價(jià)企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要做的工作① 完善招聘、培訓(xùn)和績效考核體系② 建立員工的晉升通道和晉升機(jī)制③ 強(qiáng)化對員工的職業(yè)生涯輔導(dǎo)和引導(dǎo)三、如何利用生涯管理完善自我職業(yè)生涯公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道設(shè)計(jì)按照將崗位專業(yè)要求、技能要求、工作方式和工作性質(zhì) 4個(gè)主要參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯發(fā)展細(xì)分通道。 1 234職業(yè)生涯發(fā)展通道職業(yè)生涯發(fā)展通道職業(yè)生涯發(fā)展通道就如公司為員工提供了幾把向上發(fā)展的 “梯子 ”建設(shè)職業(yè)生涯晉升通道專業(yè)要求技能要求工作方式工作性質(zhì)建設(shè)科學(xué)的職業(yè)生涯晉升與淘汰機(jī)制等級(jí)行政管理單階梯晉升通道——12345678910—— —— ————— —— ———董事長總經(jīng)理班長組長——總監(jiān)副總經(jīng)理…………建設(shè)職業(yè)生涯晉升通道（單階梯模式）等級(jí)管理職級(jí)（ 12級(jí)）專業(yè)技術(shù)（ 15級(jí)）——12345678910領(lǐng)導(dǎo)者 資深專家—— ——管理者 高級(jí)專家監(jiān)督者 專家單階梯模式 雙階梯模式多階梯模式職業(yè)生涯階梯模式（雙階梯模式）（微軟）有經(jīng)驗(yàn)者初做者領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)通道輸配技能通道調(diào)控技能通道檢修技能通道營銷技能通道服務(wù)技能通道專業(yè)管理通道專業(yè)技術(shù)通道領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)通道職員職務(wù)通道專業(yè)技術(shù)通道 生產(chǎn)技能通道1 2 3 4 5 6 7 8—— 多階梯晉升通道職業(yè)生涯發(fā)展通道與崗位對應(yīng)職業(yè)生涯發(fā)展通道與崗位對應(yīng) 1崗位中類 人力資源管理 財(cái)務(wù)管理 行政事務(wù)管理 審計(jì)管理干部管理 預(yù)算管理 /分析 秘書 /文書 生產(chǎn)經(jīng)營審計(jì)勞動(dòng)組織 資產(chǎn) /產(chǎn)權(quán)管理 接待 /外事 基建審計(jì)薪酬福利 收入 /價(jià)格管理 新聞 /公共關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)班子審計(jì)績效管理 資金 /融資管理 檔案管理 審計(jì)綜合教培管理 稅務(wù)管理 信訪管理 ———人才開發(fā) 財(cái)務(wù)稽核 離退休管理 ———社保管理 會(huì)計(jì)核算 后勤 /保衛(wèi)管理 ———人事檔案管理 財(cái)務(wù)綜合 行政綜合 ———人力資源綜合 ——— ——— ———崗位小類123456789崗位中類 黨群管理 規(guī)劃計(jì)劃管理 法律事務(wù)管理 營銷管理市場管理 黨務(wù)工作 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 法律事務(wù)綜合客戶服務(wù)管理 團(tuán)務(wù)工作 經(jīng)營計(jì)劃 ———電費(fèi) /電價(jià)管理 紀(jì)檢監(jiān)察 綜合統(tǒng)計(jì)分析 ———營銷稽查 工會(huì)工作 企業(yè)管理綜合 ———營銷管理綜合 企業(yè)文化
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