【文章內(nèi)容簡介】 乙方在試用期的工資不得低于：（1）本單位相同崗位最低檔工資；（2）勞動合同約定工資的百分之八十；（3）用人單位所在地的最低工資標準。注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了。（四）甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（五）乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。（六）乙方因私請假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的80％支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關法律規(guī)定辦理。（七）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。（九）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)簽（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律、法規(guī)為準。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除注：如果是單位提出解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的，單位必須支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者提出解除勞動合同且與單位協(xié)商一致的，則單位無須支付經(jīng)濟補償金。故單位欲提出解除勞動合同，如能讓勞動者主動提出辭職申請，則無須支付經(jīng)濟補償金。（三）乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但應告知乙方解除合同的原因。（四）乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方應依本合同及相關法律規(guī)定承擔的法律責任。（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同： 三 條所約定的錄用條件的；； ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； ，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ； 。注：用人單位依法或依照約定解除勞動合同時應特別注意解除的條件和程序。司法實踐中常見一些用人單位在行使解除權時往往只注重解除的條件而忽視了解除的程序，比如：提前30日，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時，不注意固定相關證據(jù)致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權的合法性反而承擔不利的后果。因此用人單位在行使法定或約定的解除權時首先要注意收集相應的證據(jù)，其次是注意按照法定的程序行使權利，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責任。（六）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；注：如果用人單位想解除與該員工的勞動合同，則可以將員工放在一個崗位職責要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個月工資后可以通知解除勞動合同。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。注：依據(jù)規(guī)定，必須是導致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生時，用人單位才可以解除。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減員工方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動合同：；；注：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準界定。、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減員工的；，致使勞動合同無法履行的。裁減員工時，應當優(yōu)先留用下列員工：；；，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方依照本合同第七條第七款第一項規(guī)定裁減員工，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（八）下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：，未提供相應勞動保護和勞動條件的； ，未足額及時支付乙方勞動報酬的；，未依法繳納社會保險的；、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同部分無效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方能夠違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；注：此規(guī)定非常重要，如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時，解除行為將被視為違法而無效。；注：只要勞動者被確認患職業(yè)病或者因工負傷達到傷殘等級，用人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動者的合同外，均不得解除本合同。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）擔任專職的工會主席、副主席或委員的；（2）擔任平等協(xié)商代表的；（3）服兵役的；（十）有下列情形之一的，勞動合同自行終止：；注：勞動合同期限屆滿后，用人單位應當及時與勞動者辦理離職手續(xù)，如果期滿后勞動者繼續(xù)工作，則視為存在勞動關系而未訂立勞動合同，用人單位應當按照相關法律規(guī)定承擔責任。；注：如果與開始享受養(yǎng)老保險待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，此關系為勞務關系，不是勞動關系。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十一）勞動合同期滿，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，有符合本合同第七條第九款第二項規(guī)定的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十二）有下列情形之一的，甲方應當在勞動關系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟補償金：；；；；，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的；、第五項規(guī)定終止勞動合同的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十三）本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：；、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償；，辦理有關離職手續(xù)；。（十四）本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：；；（十五）乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。（十六）乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方應當向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。八、保密條款、競業(yè)禁止1. 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。注：客戶名單能否構成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易習慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關公知信息的特殊客戶信息；并且企業(yè)要事先對此采取保密措施。，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密或使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務；乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職；乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。否則應向甲方支付違約金 元。注：此處法律未規(guī)定該違約金的具體數(shù)額，用人單位可以根據(jù)具體情況提高違約金的數(shù)額。合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)，甲方每月支付乙方補償金 元。注：對于該補償金，法律未規(guī)定具體的標準，用人單位可以根據(jù)實際情況適當?shù)慕档椭Ц稑藴?。，甲、乙雙方可另行簽訂《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體保密事項、競業(yè)限制范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。注：如果采用這條條款，則需另外制定一個比較完善的《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，則可做到條款細化，明確保密責任人義務，明確約定保密費的發(fā)放與工資一起發(fā)放（即包含在工資里）；保密的范圍要明示。4. 甲方在本勞動合同終止前六個月有權將乙方調(diào)離涉密崗位，乙方應服從甲方工作安排。乙方崗位調(diào)整后原基本工資不變。，乙方如要單方解除勞動合同，應提前六個月通知甲方，以便于甲方調(diào)整乙方離開涉密崗位，如乙方未履行提前告知義務，則應賠償甲方 元，同時還應履行跟甲方簽訂的保密協(xié)議。 注：對于不屬于法定競業(yè)禁止的人員，用人單位必須事先與勞動者約定競業(yè)禁止條款，才可以要求勞動者履行該義務。如果事先沒有約定競業(yè)禁止條款的，用人單位將喪失要求勞動者履行競業(yè)禁止義務的權利。九、社會保險及福利，屬乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。，由乙方承擔相應后果。，甲方配合乙方將保險關系轉出。、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。注：在我國現(xiàn)行法律體系中用人單位為與之建立勞動關系的勞動者繳納社會保險是一種強制性規(guī)定，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權單方面解除勞動合同或者向勞動監(jiān)察部門舉報、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴要求企業(yè)繳納，如果因此給勞動者造成損失的由用人單位承擔賠償責任，同時用人單位因此可能會受到行政處罰。十、損害賠償、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失（包括直接損失和間接損失）、法規(guī)侵害乙方合法權益的，乙方有權要求賠償。、履行或解除勞動合同過程中違反合同約定和相關的法律、法規(guī)的規(guī)定，除本合同對違約損失賠償另有約定外均應承擔相應的賠償責任。十一、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決；無法協(xié)商的可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。，按照法律法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十三、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。勞動合同（2）——————————————————————————————————————勞動合同　?。保袷健趧雍贤　『贤幪枴　〖追剑海ㄍǔ橛霉挝唬　　∫曳剑海ㄐ彰?、性別、年齡、住址）　　用工形式：　　鑒證編號：　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同?！　〉谝粭l　甲方錄用乙方從事（工作名稱）?！　〉诙l　勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。　　第三條　甲方的基本權利義務是：　　一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理?！　《?、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼?！　∪?、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件?！　∷摹⒁勒諊矣嘘P規(guī)定對乙方進行獎懲?！　〉谒臈l　乙方的基本權利義務是：　　一、享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）?！　《⒆袷貒曳煞ㄒ?guī)和甲方的規(guī)章制度。　　三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標?！　〉谖鍡l　工資待遇（要寫明確具體）　　第六條　工作時間（每周不超過多少小時）　　第七條　勞動保險及福利待遇　　第八條　勞動合同的變更和解除　?。▽懨髯兏徒獬臈l件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）　　第九條　本合同一式　　份，甲乙雙方各執(zhí)　　份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效?！　　　　　　　　　　　　〖追剑海ê炚拢　　　　　　　　　　　　∫曳剑海ê炚拢　　　　　　　　　　　　　　∧暝氯铡　。玻f明　　勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：　　（１）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項?！　。ǎ玻┖?