合同范本最新勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-03-09 06:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 滿后，不能從事原工作 且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的； 勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師郝云峰律師提供 01089827267 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 有下列情況之一的，企業(yè)不得終止或解除合同，辭退員工： 員工患 病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病在治療療養(yǎng)期間的； 女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，但本合同第八條 和 款中規(guī)定的情形除外； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 通常情況下若員工解除本合同，須提前三十日書(shū)面通知企業(yè)，但符合下列情況之一的除外： 在試用期內(nèi)的； 企業(yè)不能按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止 本合同，沒(méi)有提前三十天通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月員工的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。 員工在合同期內(nèi)受過(guò)企業(yè)出資的培訓(xùn)，解除本合同時(shí)，除按本合同的規(guī)定外，還須遵守企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的條款。 企業(yè)和員工間的聘用關(guān)系于本勞動(dòng)合同期滿時(shí)即終止。解除或終止合同時(shí)，員工必須全部歸還所屬企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和文件資料。 勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師郝云峰律師提供 01089827267 本合同解除或終止后， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者 支付。 第九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)按照國(guó)家法律、北京市的有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條 員工保密義務(wù) 雙方確認(rèn)，乙方在企業(yè)任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于企業(yè)享有。企業(yè)可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依企業(yè)的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行 動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助企業(yè)
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