最新浙江勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。A方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。B方應(yīng)服從A方的管理。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件 ?。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃?，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。 （二）B方具有下列情形之一的，A方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者A方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對A方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 （三）具有下列情形之一的，A方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知B方本人： B方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由A方另行安排的工作的； B方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)AB雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)AB雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 ?。ㄋ模〢方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 （五）B方具有下列情形之一的，A方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或
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