勞動(dòng)合同范本(適用于一般人員)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章 勞動(dòng)合同的解除第二十一條 甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，但對(duì)于第6種情形，甲方按照甲方有關(guān)規(guī)定追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。1. 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；3. 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；4. 不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；5. 被依法追究刑事責(zé)任和勞動(dòng)教養(yǎng)的；6. 利用病事假和在醫(yī)療期內(nèi)為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；第二十三條 下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方重新安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 雙方約定的其他條款；第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)，法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需要裁員的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同的第二十三條和第二十四條解除本合同：1. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（在國(guó)家計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)）；3. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面形式通知甲方，并按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，乙方違反提前三十日以書(shū)面形式的要求與甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方對(duì)乙方按曠工進(jìn)行處理并按照本合同規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3. 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的；4. 雙方約定的其他條款。第二十八條 乙方有以下情形之一的，甲方不予以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
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