勞動合同范本(適用于一般人員)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:29 本頁面
【文章內容簡介】 章 勞動合同的解除第二十一條 甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，但對于第6種情形，甲方按照甲方有關規(guī)定追究乙方賠償責任的權利。1. 在試用期內，被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的；3. 嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；4. 不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；5. 被依法追究刑事責任和勞動教養(yǎng)的；6. 利用病事假和在醫(yī)療期內為本人或他人從事各種生產經營服務活動的；第二十三條 下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應提前一個月以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方重新安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 雙方約定的其他條款；第二十四條 甲方瀕臨破產，法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難確需要裁員的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同的第二十三條和第二十四條解除本合同：1. 患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；2. 女職工在孕期、產期、哺乳期的（在國家計劃生育政策允許范圍內）；3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；第二十六條 乙方解除勞動合同應當提前三十日書面形式通知甲方，并按本合同約定承擔違約責任，乙方違反提前三十日以書面形式的要求與甲方解除勞動合同的，甲方對乙方按曠工進行處理并按照本合同規(guī)定追究乙方的違約責任。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；1. 在試用期內的；2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3. 甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬，提供勞動條件的；4. 雙方約定的其他條款。第二十八條 乙方有以下情形之一的，甲方不予以辦理解除勞動關系手續(xù)。
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