勞動合同-2-2(編輯修改稿)
2025-01-21 16:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動條件和職業(yè)危害防護用工單位應當根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方（或用工單位）應當根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方（或用工單位）應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、規(guī)章制度用工單位依法制訂單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理，并嚴格遵守用工單位依法制訂的規(guī)章制度。八、勞動合同的變更甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，并以書面形式確認。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。九、勞動合同的解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。用工單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用工單位。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用工單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響
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