勞動(dòng)合同范本(2)(編輯修改稿)
2024-12-14 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月 日,月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險(xiǎn)金） 元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至元； ②年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險(xiǎn)金） 元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至元； ③年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險(xiǎn)金） 元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至元； 協(xié)定事項(xiàng)： （1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部年終獎(jiǎng)金。 （2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。 （3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì) 件工資制度執(zhí)行。 （三）其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。 第15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之 前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn) 并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第16條 甲方安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制 度予以支付加班工資。 第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。 第18條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代 繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān) 手續(xù)。 第19條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙 方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。 第20條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技 能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第21條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政 處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：①崗位技能： 如期完成上級(jí)安排的工作任務(wù)……②管理要求： 遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排……③合作意識(shí)： 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)…… ④員工心態(tài)： 忠誠(chéng)可靠、積極上進(jìn)…… ⑤其 它： 承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，為董事會(huì)和員工負(fù)責(zé)…… 2．嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度 的； 3．嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益 造成重大損害的； 4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的。 第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方本人： 1．乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第26條 甲方依照
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