勞動合同范本 (2)-預(yù)覽頁
【正文】 第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方 臨時性工作任務(wù)，但時間不超過12個月。因工作需要， 乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。 (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均 每周工作時間不得超過40小時。 第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第14條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以 下第 種工資形式： （一）計(jì)時工資。 （二）計(jì)件工資。 第15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之 前，不得克扣或無故拖欠。 第18條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代 繳。 第21條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政 處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：①崗位技能： 如期完成上級安排的工作任務(wù)……②管理要求： 遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排……③合作意識： 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識…… ④員工心態(tài)： 忠誠可靠、積極上進(jìn)…… ⑤其 它： 承擔(dān)個人風(fēng)險(xiǎn)，為董事會和員工負(fù)責(zé)…… 2．嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎懲管理?xiàng)l款）違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度 的； 3．嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎懲管理?xiàng)l款）失職、營私舞弊，對甲方利益 造成重大損害的； 4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立 或者變更勞動合同的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的。 第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 （二）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 四、勞動報(bào)酬 第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計(jì)件單價。 第九條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。 第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。 七、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除 第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 （四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的。 八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 19 / 19
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