【文章內(nèi)容簡介】 五）屬于甲方競業(yè)限制范圍內(nèi)的人員離職或退休后，甲方認為其無需承擔競業(yè)限制義務(wù)的，不支付競業(yè)限制補償金。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條 甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，簽訂勞動合同變更書。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法隨時解除本合同，不受不得解除勞動合同的限制，無須支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：（1）應(yīng)聘時提供的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的；（2）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；（3）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；（4）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的；（5）試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；（6）試用期違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的；（7）崗前培訓(xùn)考核不合格的；（8）試用期內(nèi)達不到規(guī)定的工作標準或定額要求的；（9）其他不符合試用期錄用條件的情況: a. b. c.（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；有下列情形之一的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為：（1） 打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他危害正常工作秩序的行為；（2） 不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進行打擊報復(fù)的；（3） 受警告、拘留等治安處罰后（六個月內(nèi)）違反甲方規(guī)章制度的；（4） 出現(xiàn)違章、違紀現(xiàn)象一年內(nèi)累計達到3次以上的；或連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工達到30天以上的；（5） 組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事、幫扶邪教組織的；（6） 行為不端，損害甲方聲譽、名譽的；或利用網(wǎng)絡(luò)平臺或手機短信發(fā)布虛假或不實信息，給單位和個人帶來負面影響的；（7） 違反規(guī)定無證上崗或崗證不一的；（8） 全年請事假累計超過35天的；（9） 試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中提供的資料信息弄虛作假、隱瞞事實的；（10） 工作時間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)的事情；（11） 甲方根據(jù)工作需要或管理制度規(guī)定，合理調(diào)整乙方崗位，升降乙方工資時，乙方不服從甲方調(diào)動、分配安排的；（12） 弄虛作假或有不誠信行為的；（13） 其他嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為: a. b. c.（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；有下列情形之一的，屬于嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為：（1） 嚴重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊的；（2） 貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達2000元以上的；（3） 擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴重后果的；（4） 工作中無正當理由不服從工作指揮的；（5） 不遵守安全操作規(guī)程，造成責(zé)任事故的；阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場的；（6） 偷竊甲方設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財產(chǎn)，或為盜竊行為提供信息的；（7） 破壞甲方的財物，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟損失的；（8） 違反保密規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密的；（9） 其他嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的行為:a. b. c.（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供服務(wù)的；（五）乙方采取欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的無效合同；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另外安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；第二十八條 甲方有下列情形之一的，可以依法裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數(shù)10%以上的，甲方應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。