【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 五）屬于甲方競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)的人員離職或退休后，甲方認(rèn)為其無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條 甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以依法隨時(shí)解除本合同，不受不得解除勞動(dòng)合同的限制，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；有下列情形之一的，屬于不符合錄用條件：（1）應(yīng)聘時(shí)提供的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書(shū)或婚姻、生育證明等證明證件是虛假或偽造的；（2）應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（3）應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（4）應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（5）試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；（6）試用期違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；（7）崗前培訓(xùn)考核不合格的；（8）試用期內(nèi)達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的；（9）其他不符合試用期錄用條件的情況: a. b. c.（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為：（1） 打架斗毆、聚眾賭博、恐嚇、偷竊等違法行為或有其他危害正常工作秩序的行為；（2） 不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（3） 受警告、拘留等治安處罰后（六個(gè)月內(nèi)）違反甲方規(guī)章制度的；（4） 出現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到3次以上的；或連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天以上的；（5） 組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事、幫扶邪教組織的；（6） 行為不端，損害甲方聲譽(yù)、名譽(yù)的；或利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或手機(jī)短信發(fā)布虛假或不實(shí)信息，給單位和個(gè)人帶來(lái)負(fù)面影響的；（7） 違反規(guī)定無(wú)證上崗或崗證不一的；（8） 全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)35天的；（9） 試用期滿后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過(guò)程中提供的資料信息弄虛作假、隱瞞事實(shí)的；（10） 工作時(shí)間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無(wú)關(guān)的事情；（11） 甲方根據(jù)工作需要或管理制度規(guī)定，合理調(diào)整乙方崗位，升降乙方工資時(shí)，乙方不服從甲方調(diào)動(dòng)、分配安排的；（12） 弄虛作假或有不誠(chéng)信行為的；（13） 其他嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為: a. b. c.（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的行為：（1） 嚴(yán)重失職、瀆職，利用工作之便營(yíng)私舞弊的；（2） 貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達(dá)2000元以上的；（3） 擅自離崗、私自換崗，或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；（4） 工作中無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮的；（5） 不遵守安全操作規(guī)程，造成責(zé)任事故的；阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場(chǎng)的；（6） 偷竊甲方設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財(cái)產(chǎn)，或?yàn)楸I竊行為提供信息的；（7） 破壞甲方的財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（8） 違反保密規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密的；（9） 其他嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的行為:a. b. c.（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或提供服務(wù)的；（五）乙方采取欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的無(wú)效合同；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另外安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第二十八條 甲方有下列情形之一的，可以依法裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。甲方需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數(shù)10%以上的，甲方應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。