【正文】 同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。第三十九條 乙方違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，應(yīng)按約定支付違約金。違約金數(shù)額為乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第四十條 乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金；造成損害的，依照法律規(guī)定進(jìn)行賠償。違約金的支付并不能免除乙方的保密和競業(yè)限制義務(wù)，乙方支付違約金和賠償金之后，仍需繼續(xù)遵守保密和競業(yè)限制協(xié)議。第四十一條 乙方有下列情形之一的，應(yīng)按照《勞動合同法》和甲方規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。 （一）乙方違反勞動合同約定解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任。（1）甲方為招收錄用乙方而支付的費用；（2）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議給甲方造成的直接損失；（3）乙方違反保密協(xié)議和競業(yè)限制約定給甲方造成的直接損失；（4）乙方違法解除合同對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（5）乙方提出解除勞動合同，未按規(guī)定提前通知的，應(yīng)對甲方由此產(chǎn)生的實際經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）勞動合同約定的其他違約和賠償責(zé)任。（二）乙方嚴(yán)重違章違紀(jì)或被依法追究刑事責(zé)任，甲方除可以解除勞動合同外，依法保留索賠的權(quán)利；（三）本合同存續(xù)期間，乙方未經(jīng)許可與其他單位建立勞動關(guān)系或從事兼職工作，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以實際賠償。十、雙方約定的其他內(nèi)容乙方承諾：在本合同中提供的個人信息（包括姓名、性別、身份證號、通訊地址、郵編、聯(lián)系方式等）是真實有效的，甲方根據(jù)本合同第八章《勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂》之相關(guān)規(guī)定通知乙方解除勞動合同時，乙方因個人原因未到甲方工作所在地領(lǐng)取《解除勞動合同通知書》的，則甲方根據(jù)本合同中登記的通訊地址及聯(lián)系方式，以郵寄掛號信、快遞等形式向乙方寄送《解除勞動合同通知書》，無論乙方簽收、拒簽或因地址登記不符導(dǎo)致郵件被退回，均視為《解除勞動合同通知書》已送達(dá)至乙方。若乙方通訊地址及聯(lián)系方式發(fā)生變化、需要更改的，乙方須于20日內(nèi)以書面形式告知甲方并由甲方工作人員簽收蓋章確認(rèn)。通訊住址更改申請一式兩份，甲乙雙方各持一份，甲方將確認(rèn)后的更改申請作為本勞動合同書補充協(xié)議留存，在需要寄送《解除勞動合同通知書》時以變更后的通訊住址為準(zhǔn)。甲、乙雙方在《職業(yè)危害因素告知書》上簽字蓋章確認(rèn)，并作為本勞動合同的補充協(xié)議留存，視為乙方已知悉工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇。乙方未按甲方作業(yè)規(guī)程、崗位規(guī)范或規(guī)章制度等相關(guān)要求操作，或者操作時未按規(guī)定穿戴個體防護(hù)用品，或擅自離職、未接受或拒絕接受離崗身體檢查的，甲方不承擔(dān)由此造成職業(yè)危害的相關(guān)賠償責(zé)任，乙方承諾自行承擔(dān)一切后果。乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、績效評估結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意并服從甲方安排。乙方確認(rèn)已經(jīng)或?qū)⒁喼?、學(xué)習(xí)并認(rèn)可、遵守甲方制定或發(fā)布的各項規(guī)章制度和文件。 十一、勞動爭議處理第四十二條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，調(diào)解不成，雙方或一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方或一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他第四十三條　本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四十四條　本勞動合同在實施過程中，國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十五條　甲方按法律程序印發(fā)的勞動合同管理辦法、員工手冊、考勤制度、績效考核制度、薪酬制度、競業(yè)限制制度（保密辦法）、員工獎懲規(guī)定等規(guī)章制度屬于本合同附件，與本勞動合同具有同等效力。第四十六條 勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。本合同一式三份，甲乙雙方各一份，另一份由甲方存檔。甲 方（蓋章） 乙 方（簽字）法 定 代 表 人 年 月 日（或委托代理人）（簽章）年 月 日 14