20xx年勞動合同2)(編輯修改稿)
2025-01-26 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人授權(quán)的委托書）和職工（乙
方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。
三、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反
法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批
準。
五、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同
的附件，與本合同一并履行。
六、 本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、
文字簡練、準確、并不得擅自涂改。
七、 本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
一、 勞動合同期限
（一） 合同期
種情形確定：
固定期限：從年
2月 出現(xiàn)時止。
以完成一定工作任務(wù)為期限：從年
（二）試用期
（試用期包含在合同期內(nèi)）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
無試用期。
2日起至
二、工作內(nèi)容和工作地點
（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在 部門崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事 工作，其職務(wù)（或工種）為 。
（二）乙方的工作地點為。
（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應(yīng)當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。
（二）甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。
（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的 工作制度。
（四）甲方應(yīng)當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動報酬
（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。
（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：
計時工資，期工資標準為元/時。
計件工資，其工資標準為元/件。
其他形式，其工資標準為元/月。
乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。
（四）甲方每月 日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付乙方工資。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。
（七）對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。
五、社會保險
合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國家、貴州省和貴陽市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按
篇三：勞動合同(2020年最正式版本)
企業(yè)檔
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