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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同-2-1(編輯修改稿)

2024-11-16 23:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)爭議處理的原那么是勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)必須遵循的根本準(zhǔn)那么貫穿于勞動(dòng)爭議處理的全過程即勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序、仲裁程序都要遵循。73. 勞動(dòng)爭議處理的原那么有哪些(一)著重調(diào)解及時(shí)處理的原那么(二)在查清的根底上依法處理的原那么(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原那么74. 勞動(dòng)爭議處理的程序229;;;。75. 調(diào)解的特點(diǎn)1.性。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭議的性組織這表達(dá)在員組成和工作原那么上。調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)的直接參與。2.自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對本運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展自我理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。3.非強(qiáng)迫性。調(diào)解程序完全表達(dá)自愿的特點(diǎn)即申請調(diào)解自愿不能強(qiáng)迫;調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿及其言的約束。76. 調(diào)解會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭議促裁會(huì)、人民處理勞動(dòng)爭議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別1.在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同。調(diào)解會(huì)的調(diào)解是的程序后者的調(diào)解不具有程序性。2.主持調(diào)解的主體不同。3.調(diào)解案件的范圍不同。4.調(diào)解的效力不同。77. 調(diào)解會(huì)的組成2301.職工代表由職工或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;2.用人代表由用人法定代表人指定;3.工會(huì)代表由用人工會(huì)會(huì)指定。78. 調(diào)節(jié)會(huì)應(yīng)具備哪些條件調(diào)解無是哪一方代表都應(yīng)當(dāng)由具有一定的勞動(dòng)法律知識、政策程度和實(shí)際工作才能為人正派、辦事公正、聯(lián)絡(luò)的人員擔(dān)任。人數(shù)由職工提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。但用人代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的1/3。沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)會(huì)的設(shè)立和組成由職工代表和用人代表協(xié)商確定。會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。79. 調(diào)解會(huì)的職責(zé)1.按照法律規(guī)定的原那么和程序處理本的勞動(dòng)爭議回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況催促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。2.開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)那么的宣傳教育工作預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度進(jìn)展調(diào)解登記、理和分析統(tǒng)計(jì)工作。80. 調(diào)解會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原那么(一)自愿原那么1.申請調(diào)解自愿。只有勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解調(diào)解會(huì)才能受理有一方不同意那么不得受理。2.調(diào)解過程自愿。調(diào)解人員在調(diào)解過程中不能采取任何強(qiáng)迫或的手段強(qiáng)迫當(dāng)事人承受調(diào)解而應(yīng)在通過協(xié)商、說服教育、分清是非的根底上達(dá)成一致。調(diào)解協(xié)議的所有內(nèi)容必須是當(dāng)事人、一致的意思表示不得勉強(qiáng)。3.履行協(xié)議自愿。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后當(dāng)事人自愿履行一方或雙方不履行或反悔的那么為調(diào)解不成。調(diào)解會(huì)不得強(qiáng)迫當(dāng)事人履行。(二)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原那么企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)對勞動(dòng)爭議的調(diào)解并不是勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟的必要條件在調(diào)解會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的任何階段勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人都有依法提請仲裁和訴訟的權(quán)利。此項(xiàng)原那么詳細(xì)包括的含義是:1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后解決勞動(dòng)爭議的方式由當(dāng)事人調(diào)解或仲裁調(diào)解會(huì)不得阻止;2.調(diào)解過程中當(dāng)事人都可提出申請仲裁的懇求調(diào)解會(huì)不得干預(yù);3.勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議當(dāng)事人反悔不愿履行該協(xié)議的仍享有提請仲裁的權(quán)利對此調(diào)解會(huì)不得阻攔和干預(yù)。81. 調(diào)解會(huì)調(diào)解的程序通過調(diào)解的形式處理勞動(dòng)爭議應(yīng)按以下程序進(jìn)展:(一)申請和受理勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起的30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解會(huì)提出申請并填寫?勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書?。調(diào)解會(huì)在征詢對方當(dāng)事人的后進(jìn)展審查并做出受理或不予受理的。(二)調(diào)查和調(diào)解調(diào)解會(huì)主任或調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議在查明、分清是非的根底上依用法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同公正調(diào)解。在調(diào)查和調(diào)解時(shí)應(yīng)制作相應(yīng)的筆錄。(三)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解書調(diào)解達(dá)成協(xié)議制作調(diào)解協(xié)議書寫明爭議雙方當(dāng)事人的(、法定代表人)、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)由當(dāng)事人、調(diào)解會(huì)主任簽名或蓋章井加蓋調(diào)解會(huì)。82. 制作調(diào)解書的情況調(diào)解會(huì)對調(diào)解不成的即雙方達(dá)不成協(xié)議、調(diào)解限屆滿而不能結(jié)案或調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔三種情況那么制作調(diào)解書。83. 調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解書的區(qū)別231調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解書不同調(diào)解書是調(diào)解會(huì)單方的意思表示僅是一種建議性的文書對爭議雙方?jīng)]有約束力;而調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示一經(jīng)當(dāng)事人簽字就應(yīng)自覺履行具有一定的約束力。調(diào)解會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的限為30日即調(diào)解會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)完畢到未完畢的視為調(diào)解不成。84. 是勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請依法就勞動(dòng)爭議的和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。85. 勞動(dòng)爭議仲裁的特征1.仲裁主體具有特定性。2仲裁對象具有特定性。3.仲裁施行強(qiáng)迫原那么。只要?jiǎng)趧?dòng)爭議當(dāng)事人一方提出仲裁申請即能引起勞動(dòng)爭議仲裁程序的開始并且施行仲裁前置、裁審銜接制。86. 是勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)232勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)是授權(quán)、依法處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政范疇內(nèi)的一種特殊的執(zhí)法機(jī)構(gòu)。87. 勞動(dòng)爭議會(huì)的構(gòu)成1.勞動(dòng)行政部門代表;2.同級工會(huì)代表;3.用人方面的代表;4.仲裁會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)行政主部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。88. 勞動(dòng)爭議仲裁的原那么1.一次裁決原那么。勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級一次裁決制度一次裁決即為終裁決當(dāng)事人不服仲裁裁決只能向提起訴訟不能向上一級仲裁會(huì)申請復(fù)議或要求重新處理。2.合議原那么。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原那么以保證仲裁裁決的公正性。3.強(qiáng)迫原那么。此項(xiàng)原那么的含義是:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁不需要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致只要一方當(dāng)事人申請仲裁會(huì)即可受理;仲裁庭對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成時(shí)可直接行使裁決權(quán)無須當(dāng)事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定一方當(dāng)事人不履行另一方當(dāng)事人可申請人民強(qiáng)迫執(zhí)行。4.回避原那么。仲裁會(huì)、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的以及其他關(guān)系可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。5.區(qū)分舉證責(zé)任原那么。由勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)所反映平等主體關(guān)系間的爭議事項(xiàng)遵循“誰主張準(zhǔn)舉證〞的原那么;反映隸屬的爭議事項(xiàng)實(shí)行“誰誰舉證〞的原那么。89. 勞動(dòng)爭議仲裁的程序1.申請和受理。勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)依法向仲裁會(huì)提交仲裁申訴書。經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件填寫?立案審批表?報(bào)仲裁會(huì)負(fù)責(zé)人審批審批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出。立案的應(yīng)在立案的7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面將申訴書副本送達(dá)被訴人井要求在15日內(nèi)提交辯書和證據(jù)。不予立案的應(yīng)在7日內(nèi)制作不予受理書說明不予立案的理由送達(dá)申訴人。2.案件仲裁準(zhǔn)備。組成仲裁庭或指定仲裁員審閱案件材料進(jìn)展必要的調(diào)查取證庭審前進(jìn)展調(diào)解。3.開庭審理和裁決。4.仲裁文書的送達(dá)。仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民起訴的即發(fā)生法律效力。 90. 申訴書就裁明哪些內(nèi)容申訴書應(yīng)當(dāng)載明:員工當(dāng)事人的、職業(yè)、住址和工作;用人的名稱、法定代表人的、職務(wù);仲裁懇求及和理由;證據(jù)證人的、住址。91. 開庭審理和裁決的步驟233按照以下步驟進(jìn)展:送達(dá)開庭開庭審理申訴人和被訴人辯當(dāng)庭再行調(diào)解休庭合議并做出裁決復(fù)庭并宣布仲裁裁決。92. 仲裁文書的送達(dá)方式仲裁文書的送達(dá)方式為:直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、送達(dá)。93. 勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效根據(jù)我國法律規(guī)定勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為60日即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請超過60日仲裁會(huì)可以不予受理。因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過這一時(shí)效仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為印日即仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出;案情復(fù)雜需要延的經(jīng)仲裁會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延但延不得超過30日。94. 勞動(dòng)爭議的分類(一)按照勞動(dòng)爭議主體劃分1.個(gè)別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下、有共同爭議理由的。2.集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上、有共同理由的。3.團(tuán)體爭議。工會(huì)與用人因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。(二)按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)劃分1.權(quán)利爭議又稱既定權(quán)利爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。在當(dāng)事利義務(wù)既定的情況下只要當(dāng)事人雙方都按照法律或合同的規(guī)定或約定行使權(quán)利、履行義務(wù)一般不會(huì)發(fā)生爭議;假設(shè)當(dāng)事人不按照規(guī)定行為進(jìn)犯另一方既定權(quán)利.或者當(dāng)事人對如何行使權(quán)利義務(wù)理解上存在分歧爭議就會(huì)發(fā)生。2.利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下雙方對權(quán)利義務(wù)有不同的主張即當(dāng)事人的利益將來如何分配而發(fā)生的爭議。顯然只有在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生此類爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。(三)按照勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分1.勞動(dòng)合同爭議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭退、辭職等因適用條件的不同理解與施行而發(fā)生的爭議。2.勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、福利而發(fā)生的爭議。3.勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與施行而發(fā)生的爭議。95. 勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因2341.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。權(quán)利義務(wù)的根底在于勞動(dòng)法律、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)那么的規(guī)定或約定是否遵循法律和合同是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、福利、培訓(xùn)、理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等各個(gè)方面內(nèi)容非常復(fù)雜任何一種不的行為就有可能產(chǎn)生爭議。2.經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原那么的作用使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間既有共同的利益和合作的根底又有利益的差異和沖突。勞動(dòng)爭議的本質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差異而導(dǎo)致的利益沖突。只要是經(jīng)濟(jì)體制只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對的物質(zhì)利益勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生就具有必然性。96. 勞動(dòng)爭議平安分析的要點(diǎn)1.按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)展分析。其分析要點(diǎn)分別是;(1)確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。任何勞動(dòng)爭議案例分析首先分析確定爭議的標(biāo)的即當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對象。當(dāng)事人之間之所以產(chǎn)生爭議就是當(dāng)事人互相之間對同一標(biāo)的分別做出意志內(nèi)容互相沖突的意思表示即勞動(dòng)爭議必然由不同的主體、一樣的標(biāo)的、意志內(nèi)容互相沖突的意思表示構(gòu)成。(2)分析確定意思表示的意志內(nèi)容。任何行為須有一定的要件方能成立行為人做出意思表示是行為成立的一般要件。包括以下要素:①行為人的意思表示必須包含一定的意圖即追求一定法律效果的意圖;②意思表示必須完好地表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容;③行為人以一定的方式將內(nèi)心的意圖表示于外部可以由別人客觀地加以識別。(3)分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)那么的規(guī)定。2.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析
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