員工管理之辭退員工技巧(編輯修改稿)
2025-01-21 15:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)法規(guī)：仍有一定彈性 管理體系：是否完備、規(guī)范 人際關(guān)系：是否互相信任和支持 管理風(fēng)格：剛性或柔性 公司企業(yè)文化：對(duì)人的重視程度 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 應(yīng)扮演的角色 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 具有非常專業(yè)的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí) 具有員工管理中的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí) 仲裁者必須具備這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樵趫?zhí)行辭退員工工作的過(guò)程中不允許人力資源經(jīng)理犯下任何錯(cuò)誤，從而導(dǎo)致公司的相關(guān)損失。 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 員工的崗位工作價(jià)值 個(gè)人價(jià)值 崗位的敏感度 個(gè)人的影響力 該員工的可替代性 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 完整、及時(shí)地更新員工的內(nèi)部檔案 熟悉員工情況 做好清晰的工作評(píng)估記錄 了解部門和管理層的需求 熟悉勞動(dòng)政策、法規(guī) 辭退員工管理與辭退技巧 辭退時(shí)應(yīng)扮演的角色和決策因素 以事實(shí)為依據(jù) 體面 堅(jiān)決 辭退決定一旦作出，就應(yīng)該堅(jiān)決實(shí)施 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 選擇有利的時(shí)機(jī) 掌握員工的特殊資料 充分考慮一般公司的季節(jié)性波動(dòng) 暗示其辭職 讓別人“挖走”他（她） 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 公司高層的辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 可能會(huì)影響公司形象 公司高層員工離開可能會(huì)帶走一個(gè)團(tuán)隊(duì) 社會(huì)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、保密及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施： 盡量保留高層員工的面子 支付足夠的補(bǔ)償 進(jìn)行關(guān)系隔離或工作隔離 辭退員工管理與辭退技巧 如何體面地辭退員工 營(yíng)銷人員的辭退管理 風(fēng)險(xiǎn)： 保密風(fēng)險(xiǎn)：帶走客戶 同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)： 應(yīng)對(duì)措施：
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