員工管理--職工各種休假的規(guī)定及其分析(編輯修改稿)
2025-01-21 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此而增加人員編制 。 ” 免除、抵扣規(guī)則（上） ? 《探親規(guī)定》第二條規(guī)定： ? “ …… 職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇 。 ” ? 《探親規(guī)定》第四條規(guī)定： ? “ 凡實(shí)行休假制度的職工 (例如學(xué)校的教職工 )應(yīng)該在休假期間探親：如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 ” ? 《 關(guān)于制定 國務(wù)院關(guān)于職工 探親待遇的規(guī)定 實(shí)施細(xì)則 的若干問題的意見 》第四條規(guī)定： ? “ 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不應(yīng)再享受探親待遇 。 ” 免除、抵扣規(guī)則（下） ? 《 關(guān)于制定 國務(wù)院關(guān)于職工 探親待遇的規(guī)定 實(shí)施細(xì)則 的若干問題的意見 》第五條規(guī)定： ? “ 女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天 (難產(chǎn)、雙生七十天 )產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 ” ? 該《意見》第六條規(guī)定： ? “ 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。 ” 工資及交通費(fèi)用的處理 ? 《探親規(guī)定》第五條規(guī)定： ? “ 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資 。 ” ? 《探親規(guī)定》第六條規(guī)定： ? “ 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 ” ? 更為詳盡的內(nèi)容，則由財(cái)政部 1981年 4月 8日發(fā)布的 《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》予以規(guī)定。 第二部分：對相關(guān)規(guī)則的分析 ? 一、 《職工帶薪年休假條例》本身法律地位的分析。 ? 二、探親假的歷史成因及現(xiàn)狀。 一、 《職工帶薪年休假條例》本身法律地位的分析 ? 《職工帶薪年休假條例》的立法依據(jù)。 ? 《職工帶薪年休假條例》與上位法的關(guān)系。 《職工帶薪年休假條例》的立法依據(jù) ? 立法依據(jù) —— 《勞動法》和《公務(wù)員法》 ? 《勞動法》第四十五條規(guī)定： ? “ 國家實(shí)行帶薪年休假制度 。 ” ? “ 勞動者 連續(xù)工作 一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 。 ” 《職工帶薪年休假條例》與上位法的關(guān)系 ? 《年休假條例》的上位法主要是《勞動法》。 ? 《年休假條例》采用了對勞動法的相關(guān)條文作“ 縮小解釋 ”的方法（相對應(yīng)的解釋方法是“ 擴(kuò)大解釋 ”），將勞動法相關(guān)條文規(guī)定的“ 連續(xù)工作一年以上 ”解釋為享受帶薪年休假的必要條件，并使之與具體的休假標(biāo)準(zhǔn)脫鉤。這一解釋方法不違反法律解釋學(xué)的原理。 ? 但是，選擇哪一種解釋方法，實(shí)際上反映了規(guī)則制定者的價(jià)值取向。 附：兩種解釋的不同價(jià)值觀 ? 職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假 。 ? 在 []框中分別填入“連續(xù)”和“累計(jì)” ? []工作滿一年不滿十年的 —— 5天； ? []工作滿十年不滿二十年的 —— 10天； ? []工作滿二十年的 —— 15天。 ? 填入“連續(xù)”，注重的是對雙方利益的平衡； ? 填入“累計(jì)”，注重的是對一方的傾斜，并強(qiáng)制另一方承擔(dān)社會責(zé)任。 二、探親假 的歷史成因及現(xiàn)狀 ? 探親假的歷史成因。 ? 探親假在現(xiàn)實(shí)條件下的存在空間。 探親假的歷史成因 ? 探親假的規(guī)定產(chǎn)生于 1981年，其目的是“ 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題 ”。 ? 當(dāng)時(shí)是公有制經(jīng)濟(jì)占絕對主導(dǎo)地位的時(shí)代，國家實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制。 ? 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)制度是：城鎮(zhèn)勞動者的就業(yè)由國家保障并由國家分配，個(gè)人不能自由選擇職業(yè)。 ? 當(dāng)國家對個(gè)人作異地分配時(shí)，就產(chǎn)生了職工非自愿的“ 同親屬長期遠(yuǎn)居兩地 ”的問題。 ? 在此背景下，探親假制度的出臺，體現(xiàn)的是
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