員工生育休假管理規(guī)定00(編輯修改稿)
2024-10-29 02:15 本頁面
【文章內容簡介】 規(guī)定：1） 小時。2）部門在審批員工事假申請時，必須保證工作（生產）的順利推進，如休假影響工作，公司可 以調整（取消）員工的休假申請。深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。如確需申請事假，則必須 順延最后工作日或以相應的“不足通知期”扣除代通知金?！竟佟康?3條 員工因工負傷，經社會保險部門認定屬于工傷可以休工傷假。休假時間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。假期待遇：休假期間100%支付工資。申請資料：《員工請假申請表》和《深圳市工傷認定書》(驗原件、交復印件)。細則規(guī)定：1）員工受傷必須是經過社會保險部門認定為屬于工傷后，方可按照工傷假應對。2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準相應病傷假，但 不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期?！竟佟康?4條 員工因依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請公假。休假期間公司依法支付工資。細則規(guī)定：員工休假前必須提交有關證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準后方可休假?！酒渌倨凇?第15條 例外休假本規(guī)定未列出的國家有關部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。因調班、臨時休假、臨時休業(yè)、出勤免除等情形的休假參照公司有關規(guī)定實施。第三章 休假程序與審批職責【審批職責】第16條 員工休假職責明確如下：員工：1）必須如實地，在規(guī)定的時間范圍內，按照相關規(guī)定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：并按照規(guī)定的程序申請休假。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。部門：1）部門上司（主管及以上）：在授權范圍內對休假申請的真實性及所提出資料的有效性進行確認，并根據出勤情況的變化及時對工作進行調整。2）部門責任者（經理及以上）：在保證出勤率及生產運行的情況下，在授權范圍內對本部門的休假申請作出審核、批準（或不批準）決定。人力資源科：1）負責履行人力資源科在休假上的審核、批準、備案業(yè)務。2）對部門的休假審批狀況進行監(jiān)察，并對不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時對異常休假情形提出報告?！緦徟鷻嘞夼c休假程序】第17條 各假別按照以下授權履行休假的審核和批準：請假、休假程序：1）各部門人員上班時間請假者，經直屬上級及部門負責人批準后，必須先將請假單交至人力資源部簽字后方可休假。2）夜班人員上班時間請假者，經帶班人員批準后可休假，但部門必須于第二天將請假單交至人力資源部補簽，人力資源部在核對其請假單及打卡記錄后此次請假方為有效。3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經理批準后必須在當天班次內交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理。4）凡請假后提前返回上班的應及時到人力資源部銷假,否則將按照請假單上的時限計算出勤。請假審批權限：1）三天（不含三天）以下由部門主管或經理批準（部門在批準時應考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負責人批準，高管請假必須由總經理批準?！驹瓌t規(guī)定】第18條 員工休假必須遵守以下事項：員工休假申請原則上須由本人填寫《員工請假申請表》，提前親自向上司申請（一般不接受深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號：制定日期：口頭及電話，傳真，EMAIL 申請，也不接受事后補假及代理申請），否則以曠工論處。各部門只能在規(guī)定的授權范圍之內對員工的休假申請進行確認及批準并承擔相應的責任。員工申請休假必須提供真實、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會按照公司的有關規(guī)定作出處分，并由本人承擔由此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規(guī)及有 關政策，超出公司處分范圍的，公司將會報告有關部門。對試用期員工，在試用期間之內上述休假累計超過15 天（含）以上的，其試用期相應順延。員工根據本規(guī)定申請休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。第四章 附 則第19條 附則本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實施。本規(guī)定的修訂由人力資源部負責起草、修訂、解釋，由公司相關責任者簽字確認后生效。附表：《員工請假申請表》。第三篇：員工休假管理規(guī)定員工休假管理規(guī)定第一條 目的為加強公司管理，強化勞動紀律，維護公司正常工作秩序，根據國家及地方相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本管理規(guī)定。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條 休假分類及規(guī)定（一）法定假凡公司員工，每年可享受國家規(guī)定的11天法定假日：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；五一勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天。中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；法定假日上班員工的工資按（當年重慶市最低月工資標準）日工資的300%計發(fā)。（二）婚假員工符合國家法定結婚年齡，且婚姻登記日在合同期內的員工，給予5天婚假。男年滿25周歲、女年滿23周歲以上初婚的為晚婚。晚婚職工，增加婚假10天。員工享受婚假，應按請假審批程序辦理，在《請假條》后附《結婚證》復
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