公休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-29 00:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人資社保部2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)研究決定，具體規(guī)定如下：一、享受范圍凡已連續(xù)工作滿12個月以上的在崗員工，根據(jù)其累計工作時間，按帶薪《年休假條例》規(guī)定，每年可享受不同天數(shù)的年休假。二、年休假期員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1 0天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國務院《帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列三種情形之一的，不再享受當年的年休假： a、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病、事假當年累計2個月以上的； b、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病、事假當年累計3個月以上的； c、累計工作滿20年以上的職工，請病、事假當年累計4個月以上的。享受“年休假”的員工，如在當年請病、事假超過上述“三種情形”之一的，已享受了“年休假”的，所超過的休假天數(shù)將在下一中扣除，如無法扣除的，將在員工離開公司時或年底作事假結(jié)算。員工在年初就因病、事假超過上述“三種情況”之一的，而不能且 沒有使用的“年休假單”，必須由部門考勤填報“年休假退回清單”，并粘貼所退回的“年休假單”交綜合辦勞動人事科，該員工下一的“年休假單”將按退回的天數(shù)，不再重復扣除。三、年休假的使用方法年休假假單由綜合辦統(tǒng)一印制、以為單位核定、每年的元月發(fā)放（不得轉(zhuǎn)讓，遺失不補）。員工累計工作時間的計算以上12月31日為截止日，每年的年休假單使用期限從當年1月1日起至當年12月31日止，過期作廢。作為給員工進行休息的年休假單，公司要求各部門和員工，在不影響工作的前提下，在當合理地使用完，在一般情況下公司原則上不實行以錢、物贖回或替代（經(jīng)公司領導批準的個別特殊情況，其未使用的年休假，可參照《條例》相關規(guī)定執(zhí)行）。員工使用年休假單（以“天”為單位）必須事先征得本部門（車間）領導簽字同意，連續(xù)使用年休假三天以上的，須由部長級領導簽字同意?！澳晷菁佟币话阌蓡T工合理安排、領導簽字后在全中使用。特殊情況下，可由公司統(tǒng)一放班年休，也可由部門（車間）領導根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要安排分開或集中休假。員工只能享受在本公司當年工作時間相應比例的年休假，計算公式為：員工當年“年休假天數(shù)”247。12個月本公司當年工作月份＝可用年休假天數(shù)（四舍五入）。凡因在當年中辭職、辭退、終止合同而離開公司的員工，未使用的年休假單不再使用，超比例使用的“年休假”將按其“日工資”扣款。本規(guī)定發(fā)文之日起實施。如與政府的相關法規(guī)不符，以政府相關法規(guī)為準。因病、事假超標準而退回年休假單清單 日期：年 月 日篇三：關于公休假的規(guī)定關于休假的規(guī)定（一）一、關于節(jié)假日加班單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資；（三）法定休假日勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資。休息日安排勞動者工作的，應首先安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資。法定休假日勞動者工作的，另外支付不低于工資的300%的工資，一般不安排補休。二、法定節(jié)假日《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）。勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）。中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。三、關于婚假婚假三天。符合晚婚年齡（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假十天；雙方達到晚婚年齡，雙方享受，一方達到一方享受。晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。四、關于計劃生育假：自手術日起休息二天；如同時診刮休息五天。：一個月、三個月、六個月內(nèi)各隨訪一次，以后一年隨診一次，休息半天。：當日休息一天。：休息七天。：休息二十一天，如同時診刮另加休息五天。：休息十四天，需要繼續(xù)休息按病假處理。人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息十四天。人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管：休息一個月。：休息一個月，假期從胎兒娩出后開始計算；中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管：休息十四天。：按產(chǎn)假另加十四天。五、關于產(chǎn)假第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（三）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，
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