浙大人力資源管理講義第五講員工培訓(xùn)與發(fā)展(編輯修改稿)
2025-01-20 10:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2． 培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置：技能 、 知識(shí) 、 態(tài)度 ? 3． 擬訂計(jì)劃 ? 4． 實(shí)施計(jì)劃 ? 5． 總結(jié)評(píng)估 2023年 9月 10 人力資源管理第五講 ? 區(qū)分培訓(xùn)需要與管理需要 ? 培訓(xùn)的皮格馬力翁效應(yīng) 皮格馬力翁（ Pygmalion）與加拉蒂亞（ Ga Latea） ? 制定計(jì)劃時(shí) 6W1H WHY、 WHO、 WHOM、 WHAT HOW、 WHEN、 WHERE ? 計(jì)算機(jī)培訓(xùn)的應(yīng)用 2023年 9月 11 人力資源管理第五講 ? 職業(yè)發(fā)展 /生涯開發(fā) /生涯管理 /職業(yè)計(jì)劃C a r e e r M a n a g e m e n t、 C a r e e r Development ? 西門子哲學(xué) “ 為了員工的事業(yè) ， 而不僅僅為其工作進(jìn)行培訓(xùn) ” 二、員工職業(yè)發(fā)展 2023年 9月 12 人力資源管理第五講 （一）職業(yè)發(fā)展理論 含義 工作生涯：是指一個(gè)人一生工作經(jīng)歷中所包括的一系列活動(dòng)和行為 。 2023年 9月 13 人力資源管理第五講 生涯發(fā)展階段（ P218） 針對(duì)職業(yè)生涯 、 可以分成四個(gè)發(fā)展階段： ? ~30歲：初期職業(yè)生涯階段：尋找適合自己的組織； ? 25~45歲：中期職業(yè)生涯階段：在組織中確立自己的職位 ， 發(fā)展方向 ， 并沿著它發(fā)展 。 （ 立業(yè)期 ） ? 40~60歲：后期職業(yè)生涯階段：對(duì)中期進(jìn)行檢討 ， 并選擇是維持自己成就 、 還是繼續(xù)成長(zhǎng) 、 還是衰退 ？ （ 守業(yè)期 ） ? 55~ 歲：引退階段： 1是繼續(xù)在組織中貢獻(xiàn) ， 維護(hù)自尊自我價(jià)值 2為退職后生活設(shè)計(jì)準(zhǔn)備 ， 要因?yàn)橥寺毝j
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