戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)講義(編輯修改稿)
2025-01-20 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專業(yè)化的培訓內(nèi)容 注重現(xiàn)有崗位 內(nèi)部培訓機構(gòu)大而全 人力資源部門負責 針對多數(shù)員工 設(shè)計培訓課程 培訓職能齊全 寬泛的培訓內(nèi)容 注重長期發(fā)展 戰(zhàn)略性員工培訓模型 ? 戰(zhàn)略性員工培訓模型（ Strategic Training of Employees Model， STEM） ? 宏觀組織水平 ? 微觀組織水平 ? 實施、反饋和評價水平 圖見下頁 集中戰(zhàn)略 內(nèi)部成長戰(zhàn)略 外部成長戰(zhàn)略 縮減戰(zhàn)略 地點 在職或脫產(chǎn) 需要的設(shè)備 產(chǎn)品 培訓內(nèi)容 影響因素 促銷 戰(zhàn)略計劃 公司新聞 個人溝通 口頭傳播 價格 培訓成本 包括員工、 設(shè)備、材料、 差旅等 實施、反饋和評價 潛在培訓市場分析 任務(wù)分析 戰(zhàn)略性員工培訓模型 實施戰(zhàn)略性培訓和開發(fā)的要點 ? 和組織戰(zhàn)略的聯(lián)結(jié)和整合 ? 具有前瞻性和主動性 ? 戰(zhàn)略性培訓和開發(fā)是一個系統(tǒng)過程 ? 整合組織中各種資源 ? 戰(zhàn)略性培訓和開發(fā)是持續(xù)不斷的學習過程 具有重要戰(zhàn)略意義的培訓與開發(fā)―― 領(lǐng)導力開發(fā) ? 領(lǐng)導力開發(fā)的戰(zhàn)略意義 ? 從 “評價中心 ”到 “發(fā)展中心 ”的培訓方法 ? 領(lǐng)導力開發(fā)是企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理中的重要內(nèi)容 一、領(lǐng)導力開發(fā)的概念 ? 領(lǐng)導力開發(fā)是一種具有一定內(nèi)部結(jié)構(gòu)、受程序驅(qū)動、又受過專門訓練的培訓師組織的一種領(lǐng)導力提升過程，是企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的重要內(nèi)容。 二、領(lǐng)導力開發(fā)的戰(zhàn)略意義 ? 。 （ 1）領(lǐng)導力的培訓與開發(fā)不是讓高層管理者僅僅獲取新的知識或掌握新的管理技能，而是要 從整體素質(zhì)，特別是心理素質(zhì)與創(chuàng)新思維上提升其能力。 （ 2）根據(jù)當前的經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)發(fā)展的特點
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