某裝飾工程有限公司三年發(fā)展規(guī)劃書(編輯修改稿)
2025-01-19 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)計、市場組長 8% 10% 13% 20% 設(shè)計、市場組員 10% 12% 15% 23% 超額利潤分紅機制特別說明： 各層級崗位利潤完成率低于 100%以下，該崗位取消超額利潤分紅資格。 超額利潤分紅激勵退出機制 1. 因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的降職。 2. 公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。 3. 開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。 4. 自行離職或被公司辭退。 5. 傷殘、喪失行為能力、死亡。 6. 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。 7. 違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。 提示： 在方案有效期內(nèi)，凡發(fā)生以下事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失超額利潤分紅資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 在職分紅激勵方案 確定在職分紅激勵額度 1. 股本 ? 將年度利潤的 5%作為管理團隊分紅 ? 將在職股總額設(shè)定為 1000萬 股 ? 根據(jù)崗位價值 評估對不同的職位設(shè)定在職分紅股額度 2. 權(quán)利說明 ? 在職股，是針對職位而設(shè)立的股份，只針對職位，可參與分紅權(quán)、無繼承權(quán)、投票權(quán)。員工離職后，該在職股自動失效。 各激勵對象的激勵額度 激勵 崗位 人數(shù) 評價 得分 分配 股數(shù) （單位：萬股） 經(jīng)職位和工齡系數(shù)調(diào)整后的股數(shù) 總經(jīng)理 1 1097 120 120 營銷總監(jiān) 1 823 360 360 工程部經(jīng)理 1 457 450 450 設(shè)計部總監(jiān) 1 274 30 30 市場部總監(jiān) 1 183 20 20 人力行政經(jīng)理 1 183 20 20 設(shè)計部組長 1 市場部組長 4 財務(wù)部經(jīng)理 4 總計 14 9144 1000 1000 No. 考核項目 考核標(biāo)準 A 被考核對象 B 擔(dān)任職位 C 應(yīng)激勵額度 總經(jīng)理根據(jù)崗位價值評估與可分配股份資源及其崗位系數(shù)及工齡系數(shù)確定 D 考核期間 2023年 6月 1日 —— 2023年 12月 31日 E 價 值 觀 考核標(biāo)準： （ 1）要求價值觀與公司保持一致；（ 2）一票否決制。 F 公司指標(biāo) 評分標(biāo)準： （ 1） 80%≤ 公司指標(biāo)完成率 系數(shù)為 1； （ 2） 70%≤ 公司指標(biāo)完成率＜ 80%， 系數(shù)為 ； （ 3） 公司指標(biāo)完成率＜ 70%， 系數(shù)為 0 G 部門指標(biāo) 評分標(biāo)準： （ 1） 80%≤ 部門指標(biāo)完成率 ， 系數(shù)為 1；
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