總經(jīng)辦三年發(fā)展規(guī)劃(1)(編輯修改稿)
2025-03-28 09:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 人力資源部 2023年將對(duì)員工進(jìn)行“鷹計(jì)劃”方案的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，使公司在人才培養(yǎng)方面產(chǎn)生明顯效益。 第一部分 人力資源類(lèi)工作 —— 員工培訓(xùn) 具體實(shí)施方案： A、靜態(tài)需求和動(dòng)態(tài)需求： 根據(jù)崗位需求和部門(mén)培訓(xùn)需求制定“靜態(tài)”和“動(dòng)態(tài)”培訓(xùn)計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 B、講師培養(yǎng)計(jì)劃： 選拔一批內(nèi)部講師進(jìn)行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程的課件。 C、重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容： 企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、工作溝通、營(yíng)銷(xiāo)技巧、客戶(hù)服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目管理、新進(jìn)員工公司培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)等。 D、培訓(xùn)制度修訂： 春節(jié)前完成 《 培訓(xùn)管理制度 》 修訂。 E、培訓(xùn)效果評(píng)估： 對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)收集培訓(xùn)對(duì)象的反饋信息。 F、實(shí)施“鷹計(jì)劃”： 落實(shí)“雛鷹計(jì)劃、飛鷹計(jì)劃和精英計(jì)劃”。 第一部分 人力資源類(lèi)工作 —— 職業(yè)規(guī)劃 思路分析： 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、崗位需要進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)； 明確各崗位的發(fā)展通道的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)； 整合發(fā)展通道與員工發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展通道和員工發(fā)展相統(tǒng)一； 第一部分 人力資源類(lèi)工作 —— 職業(yè)規(guī)劃 目標(biāo)概述： 編制各崗位的職業(yè)發(fā)展通道，形成 《 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度 》 文件； 著力跟進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，提供幫助和指導(dǎo)； 實(shí)現(xiàn)內(nèi)部規(guī)劃和外部規(guī)劃相結(jié)合，職務(wù)規(guī)劃和薪資規(guī)劃相結(jié)合； 第一部分 人力資源類(lèi)工作 —— 職業(yè)規(guī)劃 具體實(shí)施方案： 2023年第一季度完成 《 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度 》 文件； 2023第二季度完成 內(nèi)部發(fā)展渠道描述： A、內(nèi)部職稱(chēng)發(fā)展途徑； B、行政級(jí)別發(fā)展途徑； C、個(gè)人薪酬發(fā)展途徑； D、內(nèi)部橫向發(fā)展途徑； 2023第三季度做 外部發(fā)展渠道描述：外部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 第一部分 人力資源類(lèi)工作 —— 周而復(fù)始的完善 第二部分：行政類(lèi)工作 —— 重點(diǎn) 工作內(nèi)容 團(tuán)隊(duì) 建設(shè) 制度建設(shè) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略 文控體系建設(shè) 信息化建設(shè) 組織架構(gòu) 行政 工作 車(chē)輛管理 第二部分：行政類(lèi)工作 —— 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 備注：力爭(zhēng)做到行政部每月都組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)！ 第二部分：行政類(lèi)工作 —— 制度建設(shè) 制度建設(shè)思路： 制度是工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是工作效果達(dá)成的保證； 制度的編者和修訂遵循現(xiàn)實(shí)工作的需要，同時(shí)要有前瞻性； 制度不能一蹴而就，而是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程； 第二部分：行政類(lèi)工作 —— 知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略 知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略建設(shè)思路： 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，前期可以由技術(shù)部承擔(dān)工作職責(zé) ； 建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度 ； 組織專(zhuān)門(mén)人力、物力和財(cái)力 促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的形成 ；
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