某能源公司員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-01-19 21:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、銷售等外勤人員、司機(jī)、押運(yùn)員等職位 ? 綜合計(jì)時(shí)工作制： 對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的，采用的以周、月、季、年為周期的工時(shí)制度：生產(chǎn)部操作崗位、發(fā)貨調(diào)中心崗位、車輛調(diào)度等一線操作人員的職位。 14 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（二） 工作時(shí)間 ? 一般管理職位： 8:30至 17:00 綜合計(jì)時(shí)職位： 白班 8:00 至 20:00 夜班 20:00 至 次日 8:00 根據(jù)勞社部發(fā) [2023]3號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn) 題通知的規(guī)定： 日工資、小時(shí)工資的折算： ? 按照 《 勞動(dòng)法 》 第 51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日，據(jù)此： 日工資：月工資收入 247。 月計(jì)薪天數(shù)； 小時(shí)工資：月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）； 月計(jì)薪天數(shù)：（ 365天 104天） 247。 12月 =； 月計(jì)薪小時(shí)： *8=174小時(shí)。 15 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（三） 考勤 公司實(shí)行打卡和登記考勤制度。無(wú)論何時(shí)上班、下班，出入辦公地點(diǎn)、都應(yīng)打卡或登記。 ? 刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 ? 刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為首次到崗時(shí)間和末次離崗時(shí)間（因中途外出公干、出差、請(qǐng)假等當(dāng)天無(wú)法返回公司的視為末次離崗）。 ? 未刷卡：?jiǎn)T工因請(qǐng)假、出差、外出公干等原因預(yù)知不能按時(shí)刷卡的，須提前向直接上級(jí)說(shuō)明原因，辦理相關(guān)審批手續(xù)。因突發(fā)事件而導(dǎo)致無(wú)法提前的，在電話向直接上級(jí)說(shuō)明原因，辦理相關(guān)審批手續(xù)。因突發(fā)事件而導(dǎo)致無(wú)法提前的，在電話向直接上級(jí)說(shuō)明被允許的情況下，可在返崗后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。 ? 忘刷卡：需在忘刷卡 24小時(shí)內(nèi)（包括上班卡和下班卡）實(shí)效考勤異常說(shuō)明，超過(guò) 24小時(shí)未提交的，則按曠工處理。 16 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（四） 缺勤規(guī)定 ? 遲到：上班刷卡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間的為遲到。 ? 早退：下班刷卡提前于規(guī)定下班時(shí)間的為早退，超過(guò) 5分鐘（含）視為擅自離崗。 ? 擅自離崗：上班時(shí)間本崗位或公司未向直接上級(jí)說(shuō)明外出公干事由或請(qǐng)假（按相應(yīng)假別處理）的為擅自離崗。公司禁止員工擅自離崗，否則每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。 ? 曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的為曠工。公司嚴(yán)禁員工無(wú)故曠工。 ? 缺勤處罰：遲到、早退、曠工 17 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（五） 缺勤處罰 ? 遲到： 遲到在 5分鐘以內(nèi)的， 1次按缺勤 1小時(shí)計(jì)算； 遲到超過(guò) 5分鐘以上 30分鐘以內(nèi)， 1次按曠工 ； 遲到超過(guò) 30分鐘以上 3小時(shí)以內(nèi)， 1次按曠工 1天計(jì)算； 遲到超過(guò) 3小時(shí)以上的， 1次按曠工 2天計(jì)算，作公司通報(bào)批評(píng) . ? 早退： 早退在 5分鐘以內(nèi)的， 1次按缺勤 4小時(shí)計(jì)算； 早退超過(guò) 5分鐘的， 1次按曠工 1天處理。 ? 曠工： 員工每曠工 1天，扣除 2天工資； 30日內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工 3天以上的，為嚴(yán)重違紀(jì)，一律予以辭退 365日內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工 5天以上的，為嚴(yán)重違紀(jì)，一律給予辭退。 18 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（六） 考勤管理 ? 如因天氣、交通、公司客觀原因等造成員工考勤記錄遲到 /早退，由人力資源部統(tǒng)一備注登記。 ? 如因部門原因造成員工考勤記錄遲到 /早到，員工應(yīng)填寫(xiě) 《 考勤異常申請(qǐng) 》 ，經(jīng)部門經(jīng)理審批，與當(dāng)月考勤一起遞交人力資源部。 ? 公出、出差員工將出差申請(qǐng)單、公出審批單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交至人力資源部備案。 ? 每月底人力資源部負(fù)責(zé)東華能源及各下屬子公司、庫(kù)區(qū)采集考勤數(shù)據(jù)及匯總員工出差、公出、請(qǐng)假記錄。 ? 惡意破壞考勤機(jī)及虛報(bào)考勤記錄者，為嚴(yán)重違紀(jì)，一律予以辭退。 19 員工手冊(cè)之工作時(shí)間篇（七） 請(qǐng)假 ? 任何類別的假期都需填寫(xiě) 《 請(qǐng)假報(bào)告 》 并按規(guī)定批準(zhǔn)后方可休假 。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的 ， 應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理或主管 ， 并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù) ， 否則以曠工計(jì)；未經(jīng)批準(zhǔn)就休假的 ， 為嚴(yán)重違紀(jì) ， 一律予以辭退 。 ? 《 請(qǐng)假報(bào)告 》 需按假期的類別提供相關(guān)
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