某能源公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-01-19 21:35 本頁面
【文章內容簡介】 、銷售等外勤人員、司機、押運員等職位 ? 綜合計時工作制： 對于因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的，采用的以周、月、季、年為周期的工時制度：生產部操作崗位、發(fā)貨調中心崗位、車輛調度等一線操作人員的職位。 14 員工手冊之工作時間篇（二） 工作時間 ? 一般管理職位： 8:30至 17:00 綜合計時職位： 白班 8:00 至 20:00 夜班 20:00 至 次日 8:00 根據勞社部發(fā) [2023]3號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問 題通知的規(guī)定： 日工資、小時工資的折算： ? 按照 《 勞動法 》 第 51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日，據此： 日工資：月工資收入 247。 月計薪天數； 小時工資：月工資收入 247。 （月計薪天數 8小時）； 月計薪天數：（ 365天 104天） 247。 12月 =； 月計薪小時： *8=174小時。 15 員工手冊之工作時間篇（三） 考勤 公司實行打卡和登記考勤制度。無論何時上班、下班，出入辦公地點、都應打卡或登記。 ? 刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 ? 刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間（因中途外出公干、出差、請假等當天無法返回公司的視為末次離崗）。 ? 未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預知不能按時刷卡的，須提前向直接上級說明原因，辦理相關審批手續(xù)。因突發(fā)事件而導致無法提前的，在電話向直接上級說明原因，辦理相關審批手續(xù)。因突發(fā)事件而導致無法提前的，在電話向直接上級說明被允許的情況下，可在返崗后 2個工作日內補辦審批手續(xù)。 ? 忘刷卡：需在忘刷卡 24小時內（包括上班卡和下班卡）實效考勤異常說明，超過 24小時未提交的，則按曠工處理。 16 員工手冊之工作時間篇（四） 缺勤規(guī)定 ? 遲到：上班刷卡超過規(guī)定上班時間的為遲到。 ? 早退：下班刷卡提前于規(guī)定下班時間的為早退，超過 5分鐘（含）視為擅自離崗。 ? 擅自離崗：上班時間本崗位或公司未向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應假別處理）的為擅自離崗。公司禁止員工擅自離崗，否則每發(fā)現一次按曠工一天處理。 ? 曠工：員工未經領導批準而擅自不到崗的為曠工。公司嚴禁員工無故曠工。 ? 缺勤處罰：遲到、早退、曠工 17 員工手冊之工作時間篇（五） 缺勤處罰 ? 遲到： 遲到在 5分鐘以內的， 1次按缺勤 1小時計算； 遲到超過 5分鐘以上 30分鐘以內， 1次按曠工 ； 遲到超過 30分鐘以上 3小時以內， 1次按曠工 1天計算； 遲到超過 3小時以上的， 1次按曠工 2天計算，作公司通報批評 . ? 早退： 早退在 5分鐘以內的， 1次按缺勤 4小時計算； 早退超過 5分鐘的， 1次按曠工 1天處理。 ? 曠工： 員工每曠工 1天，扣除 2天工資； 30日內累計無故曠工 3天以上的，為嚴重違紀，一律予以辭退 365日內累計無故曠工 5天以上的，為嚴重違紀，一律給予辭退。 18 員工手冊之工作時間篇（六） 考勤管理 ? 如因天氣、交通、公司客觀原因等造成員工考勤記錄遲到 /早退，由人力資源部統(tǒng)一備注登記。 ? 如因部門原因造成員工考勤記錄遲到 /早到，員工應填寫 《 考勤異常申請 》 ，經部門經理審批，與當月考勤一起遞交人力資源部。 ? 公出、出差員工將出差申請單、公出審批單經部門經理簽字后交至人力資源部備案。 ? 每月底人力資源部負責東華能源及各下屬子公司、庫區(qū)采集考勤數據及匯總員工出差、公出、請假記錄。 ? 惡意破壞考勤機及虛報考勤記錄者，為嚴重違紀，一律予以辭退。 19 員工手冊之工作時間篇（七） 請假 ? 任何類別的假期都需填寫 《 請假報告 》 并按規(guī)定批準后方可休假 。如有緊急情況不能事先請假的 ， 應在兩小時內電話通知本部門經理或主管 ， 并在上班當日補辦手續(xù) ， 否則以曠工計；未經批準就休假的 ， 為嚴重違紀 ， 一律予以辭退 。 ? 《 請假報告 》 需按假期的類別提供相關
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