客房部員工的培訓(xùn)考核激勵(lì)教材(編輯修改稿)
2025-01-19 16:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 （一）發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求 四、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 （二）制訂培訓(xùn)計(jì)劃 、器材 四、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 （二）制訂培訓(xùn)計(jì)劃 （ 1）部門內(nèi)部培訓(xùn)或委托培訓(xùn) （ 2）“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”或“送出去” （ 3）崗位培訓(xùn)或脫產(chǎn)培訓(xùn) （ 4）課堂講授或操作示范 ，并給予大力支持 五、如何增強(qiáng)培訓(xùn)效果 任務(wù)二 員工的考核與評(píng)估 考核應(yīng)該逐級(jí)進(jìn)行，涉及部門內(nèi)包括管理人員在內(nèi)的每一位員工。 一、日?？己? （一）評(píng)估的作用 ，以便采取相應(yīng)的管理措施 二、工作評(píng)估 （二）評(píng)估的依據(jù)和內(nèi)容 專業(yè)知識(shí) 理解能力 語(yǔ)言能力 進(jìn)取精神 二、工作評(píng)估 （三）評(píng)估的程序和方法 （每年一次） 二、工作評(píng)估
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