最終匯報(bào)-人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃ppt35頁(編輯修改稿)
2025-01-19 14:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求。 Oracle 人力資源管理系統(tǒng)的三層結(jié)構(gòu) Oracle 人力資源管理系統(tǒng)特點(diǎn) 優(yōu)勢：可降低后期直接投資費(fèi)用，系統(tǒng)維護(hù)方便，維護(hù)費(fèi)用較低。極大地發(fā)揮管理系統(tǒng)不受地域限制的優(yōu)勢。集團(tuán)公司數(shù)據(jù)資源高度共享，企業(yè)決策者可隨時(shí)掌握全局信息，充分發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢。 特點(diǎn)：在總部設(shè)置多臺(tái)服務(wù)器， 根據(jù)業(yè)務(wù)摸塊劃分，將相關(guān)的應(yīng)用處理程序和應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫安裝在多臺(tái)服務(wù)器上（一臺(tái)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器多臺(tái)應(yīng)用程序服務(wù)器），業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)通過大型數(shù)據(jù)庫 ORACIE8iEnterpriseServer進(jìn)行統(tǒng)一管理。 東風(fēng)公司人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 武漢 十堰 武漢 襄樊 東風(fēng)公司人力資源管理系統(tǒng)解決方案 東風(fēng)公司人力資源管理模式 戰(zhàn)術(shù)層職能 （東風(fēng)總部人事部） 作業(yè)層職能 （各大板塊） 人力資源管理系統(tǒng)解決方案 第一步：重新定位公司人事部的職能 要從以人事管理為重點(diǎn)，上升到以人力資源規(guī)劃為重點(diǎn)，即預(yù)測公司未來的組織結(jié)構(gòu) 、制定人力供求平衡計(jì)劃、制定人力資源征聘補(bǔ)充計(jì)劃 、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃、人力使用計(jì)劃。 起到承上啟下的作用，為公司決策者提供優(yōu)化配置公司的人力資本結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面的人事決策數(shù)據(jù)。指導(dǎo)、規(guī)范二、三級板塊對公司人力資源政策的具體實(shí)施。 人力資源管理系統(tǒng)解決方案 第二步：實(shí)施人事管理、培訓(xùn)管理、時(shí)間管理和薪資管理模塊 來實(shí)現(xiàn)各板塊人事管理的基本業(yè)務(wù)的運(yùn)作，諸如組織機(jī)構(gòu)、招聘、合同、績效考評、員工發(fā)展、培訓(xùn)、薪酬福利、以及其他人事管理業(yè)務(wù)。 人力資源管理系統(tǒng)解決方案 第三步：通過貫穿在整個(gè)人力資源管理乃至企業(yè)資源管理的各種應(yīng)用平臺(tái)，來滿足企業(yè)提高管理效率、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、共享人事信息、為不同層次的用戶提供不同的服務(wù)功能的要求。 人力資源管理解決方案 其中： 通過自助式服務(wù)可為員工和各級管理者提供方便的工具，使其可以獲取和維護(hù)相應(yīng)的信息，參與相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。 通過工作流來規(guī)范和監(jiān)控企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，通過預(yù)警系統(tǒng)在設(shè)定的條件發(fā)生時(shí)，向相應(yīng)的人員發(fā)出提醒。 通過商業(yè)智能系統(tǒng)和 Oracle OLAP分析工具對人力資源信息和相關(guān)的其他信息進(jìn)行處理，為不同層次的用戶提供查詢、報(bào)告和分析等功能。 通過員工門戶實(shí)現(xiàn)因人而異的的信息管理和傳遞。不同職責(zé)、職位的用戶可以通過門戶獲取其所需要的信息，同時(shí)公司可以通過員工門戶進(jìn)行統(tǒng)一的信息發(fā)布。 人力資源管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)之間
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