【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原則，《勞動(dòng)合同法》僅適用于明年1月1日以后開(kāi)始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門(mén)規(guī)章、相關(guān)政策來(lái)執(zhí)行。從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個(gè)用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。3問(wèn)：職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)渡性條款，主要是為了防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必表現(xiàn)出過(guò)分憂慮。3問(wèn)：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從何時(shí)起算？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動(dòng)合同。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算。3問(wèn)：?jiǎn)挝滑F(xiàn)在突擊裁員要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？答：目前，有個(gè)別企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法存在誤解，以為趕在新法實(shí)施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，照樣要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當(dāng)然，如果職工的勞動(dòng)合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。問(wèn)：明年勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？答：以前，勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動(dòng)者續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。4問(wèn)：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？答：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年1月1日之后按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，再合并相加。4問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》增加企業(yè)成本嗎？答：《勞動(dòng)合同法》有效保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)于一個(gè)守法、有誠(chéng)信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來(lái)講，不會(huì)增加企業(yè)成本，反而會(huì)有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。當(dāng)然，對(duì)于違法用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)規(guī)范了企業(yè)用工，并增加了違法用工的代價(jià)，從這個(gè)意義上說(shuō)，可能是增大了“企業(yè)成本”。4問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的兩大目的是什么？答：據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過(guò)七成的勞動(dòng)合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過(guò)1年的合同。這樣的勞動(dòng)合同簽訂狀況與西方國(guó)家相比完全相反，對(duì)維護(hù)整個(gè)社會(huì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工也十分不利?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題，從這個(gè)意義上來(lái)講，確實(shí)有著改變勞資雙方“強(qiáng)資本、弱勞工”狀況的作用。4問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？答：《勞動(dòng)合同法》的頒布施行標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系更加完善?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都是由全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律，效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》與現(xiàn)行的國(guó)家行政部門(mén)制定的行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。4問(wèn)：事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？答：現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受?chē)?guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是說(shuō)，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同。4問(wèn)：我在一家化工廠工作將近9年了，前一陣因管理不善停產(chǎn)，放了兩個(gè)多月的假，經(jīng)過(guò)重組又開(kāi)始生產(chǎn)了．他與我們簽的合同過(guò)期過(guò)好幾年了，而且合同他沒(méi)有給我們，現(xiàn)在他開(kāi)始生產(chǎn)了，又裁員，也沒(méi)提前通知員工，我不想在這兒上班了，我也沒(méi)交辭職信，我要與他辦一個(gè)什么手續(xù)才能得到我合理的補(bǔ)償？ 答：如果你想辭職又想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則必須找到公司有如下違法情形，你可以通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同法 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4問(wèn)：我進(jìn)的是繡花廠，老板強(qiáng)迫我們簽一年的合同，我該怎么辦？答：你可以和你的老板協(xié)商，協(xié)商不成的可以不接受合同 勞動(dòng)合同法第十三條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同4問(wèn)：本人和單位簽了無(wú)固定期限合同工資為計(jì)時(shí)制每月1600元，兩個(gè)月前老板通知我們要調(diào)整工資制度，改計(jì)時(shí)為計(jì)件工資，當(dāng)月生效。本人隨即表示不同意，他說(shuō)有不同意見(jiàn)可以私下協(xié)商，但是一直沒(méi)有找我協(xié)商。前兩天發(fā)工資我一看1200，果然是按照計(jì)件工資發(fā)的，請(qǐng)問(wèn)這種情況下我可不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償，接下來(lái)該怎么做答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同為規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定4問(wèn)：工作已經(jīng)一年多了，從入職到現(xiàn)在，公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同。一年期間從事的業(yè)務(wù)工作，按照底薪加提成算工資，底薪是有責(zé)的，有時(shí)完成有時(shí)未完成，我只有保留與客戶簽訂的單子與金額，但未有我簽字。每次發(fā)工資都沒(méi)有任何工資條，只是把錢(qián)發(fā)到手里。我是否可以仲裁，及雙倍工資的補(bǔ)償答：簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提，你應(yīng)該和公司正式簽訂一份勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。至于加班費(fèi)用，可以尋求勞動(dòng)行政部門(mén)的幫助50、問(wèn)：本公司要求員工上班把手機(jī)上交，本公司不涉密，收手機(jī)就是為了不讓員工上班的時(shí)候玩手機(jī)。這樣做和法嗎？答：這是侵權(quán)行為，根據(jù)勞動(dòng)法第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律，行政法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。所以你可以尋求勞動(dòng)行政部門(mén)的幫助5問(wèn)：2年合同到期了，現(xiàn)在還在做但沒(méi)簽合同，9月1號(hào)新公司叫我去上班，我和老板說(shuō)走，他不讓我走，說(shuō)不行。我應(yīng)該是能走的，但是之前有一個(gè)同事就是因?yàn)楹屠习宀缓?，老板不同意走人，在勞?dòng)手冊(cè)上亂寫(xiě)，我就怕這個(gè)。請(qǐng)我一下，我需要有這個(gè)顧慮嗎，我該怎么辦？答：你不需要有顧慮，合同既然已經(jīng)到期，說(shuō)明合同已經(jīng)終止，用人單位以威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的依法要給予行政處罰，如果你的老板在勞動(dòng)手冊(cè)上亂寫(xiě)，你就可以直接尋求行政部門(mén)的幫助。5問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也要“仲裁協(xié)議”嗎？答：看一下中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定 。第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 第二十四條 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由； （三）證據(jù)、證人的姓名和住址。 第二十五條 仲