【正文】 任何人不得阻止當(dāng)事人委托的救援機(jī)構(gòu)進(jìn)場，在不影響高速公路正常運行的情況下，當(dāng)事人也可以選擇社會救援機(jī)構(gòu)實施救助，任何單位和個人不得強(qiáng)制指定救援機(jī)構(gòu)，也不得妨礙和阻止當(dāng)事人委托的救援機(jī)構(gòu)進(jìn)場服務(wù)。該條例第13條明確規(guī)定，個體工商戶管理費的收費標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法由國家工商行政管理局和財政部共同制定。對此個體工商戶們普遍感到負(fù)擔(dān)過重，現(xiàn)在黨和政府正在治理經(jīng)濟(jì)環(huán)境，省委省政府也提出治理經(jīng)濟(jì)環(huán)境，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，但是相關(guān)的政策幾乎都是針對大公司大企業(yè)的，而對于屬經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域弱勢群體的個體工商戶，則缺乏應(yīng)有的措施。開業(yè)登記收費:最低款額為50元，不具備企業(yè)法人條件的企業(yè)或企業(yè)法人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)登記費為300元。（二）登記程序:①、申請名稱預(yù)先核準(zhǔn)；②、受理（審查）；③、核準(zhǔn)；④、發(fā)照；⑤、公告。 8工商銀行卡使用答 接收匯款時，您可將收款帳號、戶名、工商銀行分行英文名稱、地址、swift代碼以及工商銀行境外代理行情況通知匯款人。8個體工商營業(yè)執(zhí)照注銷后以前簽定的合同未完怎么辦答 如果對方已經(jīng)交付了產(chǎn)品的款項，那么即使你的營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)注銷，合同關(guān)系仍在延續(xù)，如果對方?jīng)]有支付產(chǎn)品的任何款項，而且你在營業(yè)執(zhí)照注銷的時候也通知了對方，那么現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)視為在你通知對方的時候，合同就中止了，你們可以不承擔(dān)產(chǎn)品合同責(zé)任8自然人工商營業(yè)執(zhí)照注銷 有勞動仲裁官司答：因為是單位單方面與勞動者解除勞動合同，如果員工在工作中違反工作紀(jì)律等 你們公司有權(quán)對他進(jìn)行相關(guān)處罰 ，并有書面相關(guān)證據(jù)。另一方面，按照《民事訴訟法的若干意見》里規(guī)定，個體工商戶視為自然人。8提出仲裁后個體企業(yè)就注銷了營業(yè)執(zhí)照，怎么辦？答 ①、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照注銷，并不能免除對方的責(zé)任。 稅務(wù)部門對個體工商戶一般都實行定期定額辦法執(zhí)行，也就說會按區(qū)域、地段、面積、設(shè)備等核定給你一個月應(yīng)繳納稅款的額度。 稅務(wù)部門對個體工商戶一般都實行定期定額辦法執(zhí)行，會按區(qū)域、地段、面積、設(shè)備等核定一個月應(yīng)繳納稅款的額度。 7是不是國家明確規(guī)定了個體工商戶可以不繳納工商管理費？答 現(xiàn)在全國許多地區(qū)已經(jīng)取消了個體的工商管理費，但有些地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ南嚓P(guān)政策，還沒有取消個體的管理費。否則勞動仲裁是一裁終決。如果被訴人是多人或多個單位或團(tuán)體的話按被訴人的人數(shù)遞交。6問：仲裁可以仲裁簽定勞動合同嗎?答：不可以。仲裁委員會的主任一般由各級勞動保障部門的行政一把手擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會是由職工代表和企業(yè)代表組成，勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 6問：勞動爭議仲裁的特點對這一程序有哪些要求？答：勞動爭議仲裁是具有勞動合同關(guān)系的用人單位與勞動者之間發(fā)生的因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議問題的法律前置處理辦法。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。這期間被申訴人不但不關(guān)心申訴人的傷情與治療，反而停發(fā)了申訴人工資，基于生存問題和自身權(quán)益，申訴人曾多次向被申訴人提出補(bǔ)發(fā)工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。XXXX年10月01日雙方又簽訂自XXXX年10月01日起至XXXX年09月30日止為期X年的勞動合同，合同約定“安排乙方（申訴人）從事業(yè)務(wù)員崗位工作”?！保?（2）補(bǔ)繳欠繳的社會保險費（《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。一年補(bǔ)一個月是補(bǔ)基本工資還是全部所得加在一起的月工資所得？答：你可以向企業(yè)要求補(bǔ)償金,補(bǔ)償金3個月。若不服本裁定，應(yīng)于本裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向市法院起訴期滿不起訴的，本裁定書即發(fā)生法律效力。明明掌握對自己不利的證據(jù)，在仲裁員要求下仍不提供者將承擔(dān)敗訴風(fēng)險。在仲裁中，按照現(xiàn)行法律，用人單位因為享有更多資源和其強(qiáng)勢地位，因而必須附有更多的舉證責(zé)任，但是并不負(fù)有全部的舉證責(zé)任，勞動者對自己所提請求的主體部分涉及的主要事實負(fù)有一定證明責(zé)任。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。 被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 第二十四條 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。我應(yīng)該是能走的，但是之前有一個同事就是因為和老板不和，老板不同意走人，在勞動手冊上亂寫，我就怕這個。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。前兩天發(fā)工資我一看1200，果然是按照計件工資發(fā)的，請問這種情況下我可不可以申請經(jīng)濟(jì)賠償，接下來該怎么做答：根據(jù)勞動合同法第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同為規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定4問：工作已經(jīng)一年多了，從入職到現(xiàn)在，公司沒有與我簽訂勞動合同。4問：我在一家化工廠工作將近9年了，前一陣因管理不善停產(chǎn)，放了兩個多月的假，經(jīng)過重組又開始生產(chǎn)了．他與我們簽的合同過期過好幾年了，而且合同他沒有給我們，現(xiàn)在他開始生產(chǎn)了，又裁員，也沒提前通知員工，我不想在這兒上班了，我也沒交辭職信，我要與他辦一個什么手續(xù)才能得到我合理的補(bǔ)償？ 答：如果你想辭職又想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則必須找到公司有如下違法情形，你可以通知公司解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同法 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4問：事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？答：現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。4問：《勞動合同法》與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？答：《勞動合同法》的頒布施行標(biāo)志著我國勞動保障法律體系更加完善。當(dāng)然，對于違法用工的企業(yè)來說，《勞動合同法》的出臺規(guī)范了企業(yè)用工，并增加了違法用工的代價，從這個意義上說，可能是增大了“企業(yè)成本”。本法施行前，按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅绻贤狡?，單位就應(yīng)提出與勞動者續(xù)簽新的勞動合同。工作時間不滿1年的按1年計算。鑒于此，《勞動合同法》特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計算。這是《勞動合同法》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。3問：明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權(quán)嗎？讀者老李給本報來信稱：他在一個事業(yè)單位工作了近30年，單位一直沒有給他簽訂過勞動合同，也沒有上過任何保險（單位說他不在編）。但《勞動合同法》實施后，因勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止，單位終止勞動合同關(guān)系不再續(xù)簽的，要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？答：根據(jù)《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這個條款說明，單位挖人是有風(fēng)險的，“招兵”要謹(jǐn)慎。3問：勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？答：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。實踐中，勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三者間的關(guān)系一直是剪不斷、理還亂。2問：勞動者在沒有經(jīng)營資格的單位付出勞動怎么辦？答：《勞動合同法》第93條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā丰槍@個問題在第95條作了這樣的規(guī)定：勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。2問：勞動者是否要與用人單位簽訂勞動合同？答：《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。職工當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)注意向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交申請書。2問：在哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？答：《勞動法》第31條、第32條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。即使在法定允許扣除工資的情況下，每次扣除工資額也不得超出法定限度。（2）直接支付規(guī)則，即應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上