員工保障管理培訓課件(編輯修改稿)
2025-01-19 06:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力資源部還給部門經(jīng)理作溝通培訓，使每個部門經(jīng)理能夠與下屬做有效溝通，發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。 案例：諾華的全方位健康管理 公司的高級管理層也時常利用出差的機會到各地了解員工情況。公司通過國際 24小時的健康熱線為員工提供全天候的心理幫助，員工及其家屬隨時可用匿名的方式電話咨詢，從專業(yè)的大夫那里獲得心理健康常識和實際的心理幫助，這樣更加有利于保護隱私權(quán)。 目 錄 第一 節(jié) 員工健康管理 第二節(jié) 勞動保護與安全生產(chǎn) 第三節(jié) 社會保障和社會保險 課堂小結(jié) 第二節(jié) 勞動保護與安全生產(chǎn) ?勞動保護制度是國家對勞動者在生產(chǎn)過程中安全和健康的保護，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中消除傷亡事故、職業(yè)病等采取的綜合措施，以保護企業(yè)人力資源，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 勞動保護的任務(wù) ?保證安全生產(chǎn) ?加強技術(shù)改造 ?實現(xiàn)勞逸結(jié)合 ?根據(jù)女職工的生理特點，對女職工實行特殊保護 ?組織好工傷救助 ?做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作 勞動保護的內(nèi)容 ?安全生產(chǎn)技術(shù) ?勞動衛(wèi)生與健康 ?勞動保護制度 ?女工保護 二、員工的安全管理 發(fā)生安全事故的主要原因 ?不安全的工作條件 ?與工作相關(guān)的不安全因素 ?員工本身的不安全行為 電動工具、飛輪、吊車、鍋爐、壓力容器、過道、梯子、扶梯和腳手架等常見禍首 工作性質(zhì)、工作現(xiàn)場的心理狀態(tài)、 工作時間過長 不認真的工作態(tài)度、個人特質(zhì) （二）安全管理的措施 ?加強生產(chǎn)設(shè)備的安全保護 ?改善生產(chǎn)工藝 ?加強設(shè)備管理 ?技術(shù)性方面的措施 ?工程性措施 ?員工個人方面的措施 ?組織與制度方面的措施 目 錄 第一 節(jié) 員工健康管理 第二節(jié) 勞動保護與安全生產(chǎn) 第
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