員工關系管理實操(編輯修改稿)
2025-01-19 06:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期限視為勞動合同期限 僅可約定一次試用期 屬二違法解除勞動合同 勞動合同法 試用期階段 ——試用期 試用期的相關規(guī)定 違法約定試用期的責任 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者 試用期滿月工資為標準 ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。 勞動合同法 試用期階段 ——試用期 試用期解除的相關規(guī)定 勞動合同法 《 勞動合同法 》 第三十九條 ，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 試用期階段 ——試用期解除 解除在試用期內(nèi)提出。 如果員工不訂立勞動合同怎么辦？ 入職 1個月 雙倍工資 +經(jīng)濟補償金 書面通知解除合同 不需支付補償 書面通知解除合同 勞動合同法 試用期階段 ——試用期解除 試用期的相關規(guī)定 勞動合同法 在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的要負有丼證責任，如果不丼證戒者丼證不能成立的，那么用人單位就不得解除勞動合同。 用人單位在試用期違規(guī)解除勞動合同的要依法支付雙倍經(jīng)濟補償金。 在試用期用人單位解除勞動合同的還需向勞動者說明具體的理由。 試用期階段 ——試用期解除 員工關系管理 ——合同期階段 合同期階段 4部分 勞動合同變更 不勝任工作的處理 擅自離職的處理 勞動合同法 續(xù)簽合同 總裝廠萬某 昌北總裝廠搬遷，要求轉昌南 被動變更 仍要求回昌北，目前安排昌北沖壓 存在的問題及后果 不同意 不同意變更，要求解除合同 勞動合同法 合同期階段 ——合同變更 勞動合同法的相關規(guī)定 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 (A、工作地點變更； B、崗位變更； C、工資變更。 ) 變更勞動合同，應當采用書面形式。 員工有權拒絕；有權按原合同繼續(xù)履行義務；勞動者因此辭職可主張經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 合同期階段 ——合同變更 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，當亊人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。 勞動合同法 變更合同，首推協(xié)商； 合同期階段 ——
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