員工與企業(yè)(編輯修改稿)
2025-01-19 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為由拒不上班。無奈之下公司依據(jù)公司勞動合同有關規(guī)定，開除了李某（合同規(guī)定凡是因本人原因被公司開除者一律收取一個足月的違約金），但此時李某已經(jīng)領取了 5月 5日 ——6月 5日工資，公司要求李某退還 20天本人工資，李某不服，公司上訴。法院判決公司勝訴。企業(yè)制度和文化? 制度是公司管理的法律和依據(jù)。? 文化是公司的靈魂。? 企業(yè)背景不一樣，但制度和文化的作用是一樣的。? 制度有輕有重，不同企業(yè)不同輕重，但目的是一樣的。制度的有效? 公示? 公文通知? 工會宣傳? 員工手冊處罰額度? 處罰不超過本月工資的 20%，但對違反操作規(guī)程而為企業(yè)造成損失的處理采用不封頂?shù)霓k法。? 海爾集團裝海綿，只能用手。處罰和賠償? 罰款是一種處理，是為了教育本人和他人，以避免此事件的再次發(fā)生。? 賠償是一種義務，是對事故的一種補償，其額度可以超過 20%。? 切記：沒有一家企業(yè)是靠罰款發(fā)財?shù)?。勞動安? 作用：保證安全生產(chǎn)，是提高勞動積極性的重要因素。減少傷亡事故，是保證企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑。搞好安全生產(chǎn)，是企業(yè)形象的最佳體現(xiàn)。勞動安全? 形勢：十五期間，年平均死亡人數(shù) 浙江省年平均死亡人數(shù) 8000人溫州年平均死亡 910人，最高一年達到 1500人特大事故：01年 140起 02年 127起 0 04年 129起05年 134起 經(jīng)濟損失占 GDP的 %安全生產(chǎn)形勢嚴峻個人認為原因所在? 一是法制不健全? 二是體制不健全? 三是市場經(jīng)濟以后民營經(jīng)濟增加，管理人員素質不高，有些企業(yè)原始積累是血淋淋的，不管員工的死活
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