員工與企業(yè)的關系管理教材(編輯修改稿)
2025-01-17 16:31 本頁面
【文章內容簡介】 ： 12 不可救藥的人，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴 沒有責任感、榮譽感、為了工作而工作，不可信賴、不可委以重任的人 有責任感和創(chuàng)造力，享受工作的樂趣與榮譽 是樂于工作，還是迫于工作 案例 某公司有一位員工，在公司已經工作 10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗不到 1年，能力也只是新手水平?！? 13 評價： 這名可憐的員工在他最寶貴的 10年青春中，除了得到 10年的新員工工資外，其他一無所獲。 10年未跳糟，說明他的能力沒有得到更多公司的認可。 這就是為工作而工作的結果。 啟示 點評 案例 是樂于工作，還是迫于工作 14 啟示： 老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。 是樂于工作，還是迫于工作 15 —— 前美國教育部部長、著名教育家威廉 .貝內特 工作就是付出努力以達到某種目的，如果我們的工作能引導我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應該就是最令人滿意的工作了。 人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為有用的人，我們才會專注一個方向，并為此付出畢生的心血。 工作的質量往往決定生活的質量：因為除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著生活的理由。 16 共贏的真理 對員工來說，工作的場所是： 17 學習的場所 個性能力發(fā)揮的場所 人際關系的場所 競爭
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