員工與企業(yè)的關系管理教材-全文預覽
【正文】 青春中，除了得到 10年的新員工工資外，其他一無所獲。雖然敲石的工作并不輕松，但當我想到將來會有無數人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會激動不已，也就不感到勞累了”。是黃金就會發(fā)光。 “你把那家貿易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有”！他說 .“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？” 杰克聽從了朋友的建議：一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦以室里研究商業(yè)文書的寫法。 社交需要，人是社會的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和贊許。他在1943年發(fā)表的《人類動機的理論》一書中提出了需要層次論 。員工與企業(yè)的關系 員工與企業(yè)的關系 2 3 為什么要工作 。 5 上學 畢業(yè) 退休 為什么要工作 馬斯洛的需求層次理論 6 該理論是研究人的需要結構的一種理論，是美國心理學家馬斯洛 (1908一 1970)所首創(chuàng)的一種理論。 安全需要，包括心理上與物質上的安全保障，如不受盜竊和威脅，預防危險事故，職業(yè)有保障，有社會保險和退休基金等。 為什么要工作 杰克在一家貿易公司工作 1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。 只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身價值。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經驗不到 1年，能力也只是新手水平。 啟示 點
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