員工與企業(yè)的關(guān)系管理教材(更新版)
【正文】 所 企業(yè)發(fā)展的越好，員工成長(zhǎng)的空間就越大，企業(yè)做的越強(qiáng)，員工得到的利益就越多?！? 13 評(píng)價(jià)： 這名可憐的員工在他最寶貴的 10年青春中，除了得到 10年的新員工工資外，其他一無(wú)所獲。是黃金就會(huì)發(fā)光。 社交需要，人是社會(huì)的一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情互助和贊許。員工與企業(yè)的關(guān)系 員工與企業(yè)的關(guān)系 2 3 為什么要工作 。 安全需要，包括心理上與物質(zhì)上的安全保障，如不受盜竊和威脅，預(yù)防危險(xiǎn)事故，職業(yè)有保障，有社會(huì)保險(xiǎn)和退休基金等。 只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作”，才能獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得社會(huì)的尊重，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。老板說(shuō)：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經(jīng)驗(yàn)不到 1年，能力也只是新手水平。 工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量：因?yàn)槌斯ぷ?，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我，表達(dá)自我的機(jī)會(huì)，以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著生活的理由。 20 21 個(gè)人在企業(yè)中如何成長(zhǎng) 要學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己 年輕人大都好表現(xiàn)自己，但如果表現(xiàn)不好，就會(huì)給人一種夸夸其談、輕浮淺薄的壞印象。那就是熱情、自信、樂(lè)觀、大方、奉獻(xiàn)、真誠(chéng)，這些都不是能力，但很多時(shí)候，他們比能力更重要！ 24 個(gè)人在企業(yè)中如何成長(zhǎng) 適當(dāng)表現(xiàn)自己的才智 一個(gè)人的才智是多方面的，假如你是想表現(xiàn)你的口語(yǔ)表達(dá)能力，你在談話(huà)中注意語(yǔ)言的邏輯性、流暢性和風(fēng)趣性；假如是想表現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)才能，當(dāng)上司問(wèn)到你的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)情況時(shí)，要詳盡說(shuō)明，你也可以主動(dòng)介紹，或者可以主動(dòng)問(wèn)一些與你的專(zhuān)業(yè)有關(guān)的新單位工作的情況；假如你想讓上司知道你是一個(gè)多才多藝的人，你就要在你擅長(zhǎng)的方面多主動(dòng)的去工作，不是用嘴，而是用行動(dòng)和成
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