法律知識責任論雇主對雇員的賠償(編輯修改稿)
2025-01-18 05:53 本頁面
【文章內容簡介】 。無勞動契約關系，基于特定他人之委托，為其計算而給付勞動之人視同受雇人?！薄锻炼鋭诠しā返? 條規(guī)定：“受雇人是指按照雇傭契約在任何行業(yè)為換取工資而工作的人員?！薄斗坡少e勞工法》第211 條規(guī)定：“雇員系指受雇主雇傭的任何人，不限于某一特定雇主的雇員?！薄栋＜皠趧臃ā返? 條規(guī)定：“雇員系指任何個人在一個雇主管理或監(jiān)督下進行勞動，以換取工資的人?！薄缎录悠戮蜆I(yè)法》第2 條規(guī)定：“受雇人系指同雇主訂有服務合同而勞動的人?！边@些規(guī)定雖有出入，但基本內容大體相同。我國的《勞動法》沒有對雇員的含義作出規(guī)定，只是規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用《勞動法》。我們認為，從雇傭關系的法律特征來看，雇員應是按照雇傭合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務并獲取報酬的人。因此，判斷受害人是否為雇員，決定于雇傭合同關系存在與否。雇傭關系是否存在，不僅要看有無雇傭合同關系，并且要看行為時的事實關系，即行為人是否為雇主提供勞務，是否為雇主所監(jiān)督。雇員必須是為雇主所選任并在其監(jiān)督下為之服務的人。不在其直接監(jiān)督下為之服務的人，不為雇員。〔8〕例如，定作人與承攬人之間， 承攬人雖為定作人選任并為之服務，但承攬人系獨立工作，不在定作人的直接監(jiān)督之下，故不為雇員。幫工亦不是雇員。幫工與雇員的區(qū)別在于：幫工可以是有償?shù)?，也可以是無償?shù)摹凸げ皇苁軒凸と说谋O(jiān)督。幫工人在幫工中受到損害的，應按一般侵權民事責任處理。如果當事人雙方都無過錯的，可由當事人分擔民事責任?！?〕在我國，雇傭關系是大量存在的。工業(yè)、農業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)、服務業(yè)等，無論是國有經濟、集體經濟，還是私營經濟、個體經濟，乃至家庭中，都存在著雇傭關系?？梢?，受害人并不限于工業(yè)事故中的受害雇員，也包括非工業(yè)事故中的受害雇員。 受害人須在完成受雇工作中因工作而遭受損害。 雇主對雇員賠償責任的產生以存在雇傭關系為前提。所以，雇員只有在完成受雇工作中遭受損害，雇主才能承擔賠償責任。非在完成受雇工作中遭受損害的，不產生雇主對雇員的賠償責任。即使在完成受雇工作中遭受損害，但若不是因工傷事故受害，亦不產生雇主對雇員的賠償責任。雇員因受雇工作而受害的情形有兩種：一是工傷事故。工傷事故是指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機械傷、溫度傷、化學傷、電傷等。應當指出，工傷事故不等于工業(yè)事故。工業(yè)事故僅指在工業(yè)生產中所發(fā)生的事故，它僅是工傷事故的一部分。工傷事故除工業(yè)事故外，還包括一些非工業(yè)事故。如家庭保姆在完成工作中受害(如做飯被開水燙傷)等，非屬工業(yè)事故，但為工傷事故。二是職業(yè)病。職業(yè)病是指在生產環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、職業(yè)性皮膚病、電光性眼炎、職業(yè)性難聽、職業(yè)性白內障、高山病和航空病等?！ ∪绾未_定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。按照香港《雇員賠償條例》的規(guī)定，雇員因工受傷是指因公事或在受雇過程中從事雇主所指派的工作遭遇意外事故而受傷?；谙愀鄣囊恍┡欣蛦T因工受傷，可按以下準則確定：首先，“在受雇工作過程中受傷”是指雇員在執(zhí)行雇傭合約所規(guī)定的職責或雇主及行政管理人員所具體指派的工作過程中受傷。一般地說，雇員于工作時間和工作地點內受傷，為因工受傷。但在下列情況下，雇員所受損害仍可構成工傷：第一、雇員是在乘坐雇主安排的交通工具(公共交通工具除外)往返工作地點的路途中受傷。第二、有些判例把工作地點的范圍作出擴張解釋。例如，在工作地點的高層大樓內、與工作地點極接近或通往工作地點的單程路段。第三、雇員在工作時間以外在工作地點受傷，有時亦視為因工受傷。如雇員提早到達工作地點或雇員的職責要求他提前到達以作好準備工作。第四、雇員在非工作時間，由于合理的原因(如領取工資、完成一些職責上的手續(xù)等)返回工作地點，也屬受雇過程中。第五、在工作暫時停頓時在工作地點受傷，亦屬于因工受傷。其次，“雇員因工事或受雇而受傷”的界定，主要視雇員的受傷與雇員的工作是否有因果關系：第一、雇員違反公司或工作單位的規(guī)定，如雇員超過規(guī)定的工作范圍而受傷，則不為因工受傷。如果雇員違反了工作守則而受傷，則為因工受傷。第二、雇員依照雇主或上級的指示，從事職責范圍以外的工作而受傷，為因工受傷。第三、雇員從事指派的工作時，由于該項工作的特殊環(huán)境關系，即使非因工作直接引起的危險事故而受傷，仍視作因工受傷。第四、雇員帶病或帶傷工作而致死的，如果系因工作情況引致病情加劇而致死，則為因工受傷。反之
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