仲裁法和中華人民共和國勞動合同法若干問題的意(編輯修改稿)
2025-01-18 04:21 本頁面
【文章內容簡介】 提供的事實、證據(jù)，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。 債務人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執(zhí)行。 第一百九十四條 人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。） （三）關于仲裁時效的適用問題 1勞動者到相關部門上訪、投訴，且不屬于該部門管轄范圍的或者向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解，相關部門出具證明查證屬實的，均屬“向有關部門請求權利救濟”，視為勞動爭議仲裁時效中斷。 （四）關于勞動爭議案件審理中仲裁與訴訟的銜接性程序問題 （1）勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金金額是指勞動者申請仲裁的請求金額，仲裁請求涉及數(shù)項內容，各項合計計算總額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決； （備注：是指各項合計計算總額，而不是分項數(shù)額。如果按這樣的解釋，仲裁法第47條的意義不大。廣東省的意見是分項數(shù)額，其理解更貼近實際。） （2）勞動者要求按國家規(guī)定的標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假權利而發(fā)生爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第6條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決； （3）勞動者因要求按國家的勞動標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假權利和社會保險而發(fā)生的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金爭議，按本條第一款第（1）項規(guī)定執(zhí)行。 2當事人根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第二十九條規(guī)定，以仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，當事人應當向人民法院提交仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明，仲裁委員會出具相應憑證和證據(jù)后終止有關案件的審理。 當事人根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第四十三條第一款規(guī)定，以仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經審查確實不存在請示待批、工傷認定、傷殘鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況等中止事由的，應當予以受理。人民法院在審查時可以要求當事人提供仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。 2仲裁委員會依據(jù)勞動爭議調解仲裁法第四十四條的規(guī)定作出先予執(zhí)行裁決的，勞動者向人民法院申請先予執(zhí)行的，應當向人民法院提供以下材料： （1）先予執(zhí)行裁決書； （2）裁決書送達證明。 2仲裁終局的勞動爭議裁決，勞動者已申請人民法院執(zhí)行，而用人單位依法申請撤銷該裁決的，人民法院應當對被執(zhí)行財產中止執(zhí)行。如該裁決被裁定撤銷的，應當裁定終結執(zhí)行。撤銷裁決的申請被駁回的，人民法院應當恢復執(zhí)行。 2根據(jù)審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的仲裁委員會調閱案卷。在收到人民法院調閱函件后，仲裁委員會應當及時提供案卷。 人民法院在辦
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