【正文】 用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。 （備注：另一倍的工資不是工資，而是對(duì)單位的懲罰。如該裁決被裁定撤銷的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。 “勞動(dòng)保護(hù)”爭(zhēng)議，指因用人單位是否為勞動(dòng)者提供符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動(dòng)合同和依法制定和修訂的勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。 三、關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)問題 （一）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條第（四）、（五）項(xiàng)相關(guān)用語含義的界定 “工作時(shí)間”爭(zhēng)議，指因用人單位執(zhí)行的工作時(shí)間是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。 1下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： （1）在校學(xué)生因履行與用工單位、學(xué)校三方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議； （備注：如果已經(jīng)取得就業(yè)推薦書的學(xué)生僅僅與單位訂立就業(yè)協(xié)議呢？） （2）用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭(zhēng)議； （3）其他依法不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的。廣東省的意見是分項(xiàng)數(shù)額，其理解更貼近實(shí)際。） 2勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)法及有關(guān)政策規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。） 3用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班費(fèi)，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班費(fèi)。本意見施行前下發(fā)的有關(guān)意見與本意見規(guī)定不一致的，以本意見規(guī)定為準(zhǔn)第 18 頁 共 18 頁。 （備注：規(guī)定的太籠統(tǒng)了。 2用人單位具有惡意規(guī)避勞動(dòng)合同法第十四條的下列行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算： （1）有證據(jù)證明勞動(dòng)者因用人單位的原因被迫辭職的，再重新與其訂立勞動(dòng)合同的； （2）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)交替交換用人單位名稱的； （3）通過非法勞務(wù)派遣的； （4）通過非法非全日制用工的； （5）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。 （四）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中仲裁與訴訟的銜接性程序問題 （1）勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金金額是指勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求金額，仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)內(nèi)容，各項(xiàng)合計(jì)計(jì)算總額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決； （備注：是指各項(xiàng)合計(jì)計(jì)算總額，而不是分項(xiàng)數(shù)額。 （二）關(guān)于受理范圍的有關(guān)問題 1下列爭(zhēng)議，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理： （1）依法辦理《外國人就業(yè)證》的外國人與用人單位因用工發(fā)生的爭(zhēng)議。 二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議主