仲裁法和中華人民共和國勞動合同法若干問題的意-展示頁
2025-01-06 04:21本頁面
【正文】 ； （備注：如果已經取得就業(yè)推薦書的學生僅僅與單位訂立就業(yè)協(xié)議呢？） （2）用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議； （3）其他依法不屬于勞動爭議的。 （二）關于受理范圍的有關問題 1下列爭議，可以作為勞動爭議案件受理： （1）依法辦理《外國人就業(yè)證》的外國人與用人單位因用工發(fā)生的爭議。 1“經濟補償”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律規(guī)定或者勞動合同約定關于在解除或終止勞動合同時支付經濟補償及額外補償、競業(yè)限制補償等方面而發(fā)生的爭議。 1“工傷醫(yī)療費”爭議，指用人單位是否應依法直接承擔勞動者治療工傷或者職業(yè)病所發(fā)生的醫(yī)療費用而發(fā)生的爭議。 “勞動報酬”爭議，指因用人單位是否依據國家有關規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式按照足額支付給勞動者勞動報酬而發(fā)生的爭議。 “培訓”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同、培訓協(xié)議、服務期協(xié)議和依法制定修訂的勞動規(guī)章制度中有關培訓事項等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭議。 （2）用人單位依法為勞動者繳納工傷保險費，因用人單位是否應當依法承擔的部分工傷保險待遇而發(fā)生的爭議。其實，4至13的名詞解釋根本沒必要?。?“休息休假”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度中有關法定休假日、法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假、計劃生育假等政策性假日及用人單位自定的其他假日的規(guī)定而發(fā)生的爭議。 三、關于適用勞動爭議調解仲裁法的有關問題 （一）關于勞動爭議調解仲裁法第二條第（四）、（五）項相關用語含義的界定 “工作時間”爭議，指因用人單位執(zhí)行的工作時間是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度的規(guī)定而發(fā)生的爭議。 二、關于勞動爭議主體的有關問題 起字號的個人合伙或個體工商戶，應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，并同時注明該字號業(yè)主的基本情況。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第18頁 共18頁山東省人民法院關于適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見 為了及時公正處理勞動爭議案件，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱勞動爭議調解仲裁法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關規(guī)定，結合我省實際，制定如下意見，供全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。 一、勞動爭議處理原則 人民法院、勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理勞動爭議案件應當遵循合法、公正、及時、著重調解等原則，依法保護勞動者和用人單位合法權益。
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