員工報(bào)酬與激勵(lì)管理ppt-展示頁
2025-01-06 04:21本頁面
【正文】 bonuses 保護(hù)項(xiàng)目 protection programs 非工作時(shí)間之給付 pay for time not worked 間接薪酬 Indirect pensation 利潤分享 profit sharing 股票 認(rèn)購權(quán) stock option 服務(wù)及額外津貼 services and perquisties 喜歡的辦公室設(shè)備 preferred office furnishings 較寬裕的午餐時(shí)間 preferred lunch hours 非財(cái)務(wù)性薪酬 nonfinancial pensation 特定的停車位 preferred parking spaces 較喜歡的工作安排 preferred work assignments 業(yè)務(wù)用名片 business cards 動(dòng)聽的頭銜 impressive title 薪資類別模型 P. , : 外在報(bào)酬 內(nèi)在報(bào)酬 報(bào)酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì) 主管的管理方式、員工的崗位配置會(huì)影響員工的報(bào)酬結(jié)構(gòu)；工作內(nèi)容與報(bào)酬結(jié)構(gòu) 工作內(nèi)容與報(bào)酬結(jié)構(gòu) 研發(fā)崗 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗 營銷管理崗 行政事務(wù)崗 外在報(bào)酬 內(nèi)在報(bào)酬 報(bào)酬結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu) 物質(zhì)需求 —— 外在報(bào)酬 精神需求 —— 內(nèi)在報(bào)酬 長期需求與短期需求 報(bào)酬結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)的平衡 內(nèi)在報(bào)酬 外在報(bào)酬 斯瓦新閣競選洲長 總統(tǒng)去著名學(xué)府演講 藍(lán)領(lǐng)向白領(lǐng)的追求 輪崗的考慮 案例討論 三、報(bào)酬與激勵(lì) 報(bào)酬 內(nèi)在報(bào)酬 外在報(bào)酬 激勵(lì) 長期利益與短期利益 生理的需要 安全的需要 自我實(shí)現(xiàn)的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 （人際關(guān)系學(xué)說） 復(fù)雜人假設(shè) （權(quán)變管理理論） 以工作的合理安排 滿足其需求 以社會(huì)承認(rèn) 滿足其需求 以金錢 滿足其需求 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) （ X理論） 社會(huì)人假設(shè) （參與管理理論） 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) （ Y理論） 員工激勵(lì) —— 基本理論 馬斯洛的需求層次與報(bào)酬 需求 ? 自我實(shí)現(xiàn) ? 尊重需求 ? 交往需求 ? 安全需求 ? 生存需求 ? ?? 員工工作需求與馬斯洛需求層次 希望在有管理能力的主管下工作 能夠自己思考 能夠了解自己工作的結(jié)果 希望自己被分配的工作是有趣的 希望充分掌握相關(guān)的信息 希望主管能夠聆聽自己的意見 希望得到主管的
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