仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意-文庫吧
2024-12-21 04:21 本頁面
【正文】 而發(fā)生的爭議。 “勞動報酬”爭議，指因用人單位是否依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式按照足額支付給勞動者勞動報酬而發(fā)生的爭議。勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的勞動報酬，但不包括用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的保險福利等待遇。 1“工傷醫(yī)療費”爭議，指用人單位是否應依法直接承擔勞動者治療工傷或者職業(yè)病所發(fā)生的醫(yī)療費用而發(fā)生的爭議。工傷醫(yī)療費，主要包括掛號費、檢查費、治療費、藥費、住院費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、護理費等與工傷或者職業(yè)病治療有關的費用。 1“經(jīng)濟補償”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律規(guī)定或者勞動合同約定關于在解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償及額外補償、競業(yè)限制補償?shù)确矫娑l(fā)生的爭議。 1“賠償金”爭議，指因用人單位是否存在違法行為應向勞動者支付賠償金而發(fā)生的爭議。 （二）關于受理范圍的有關問題 1下列爭議，可以作為勞動爭議案件受理： （1）依法辦理《外國人就業(yè)證》的外國人與用人單位因用工發(fā)生的爭議。 （2）依法辦理《臺港澳人員就業(yè)證》的臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民與用人單位因用工發(fā)生的爭議。 1下列爭議，不屬于勞動爭議： （1）在校學生因履行與用工單位、學校三方簽訂的實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議而發(fā)生的爭議； （備注：如果已經(jīng)取得就業(yè)推薦書的學生僅僅與單位訂立就業(yè)協(xié)議呢？） （2）用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議； （3）其他依法不屬于勞動爭議的。 對于不屬于勞動爭議的糾紛，可以通過其他途徑依法解決。 1勞動爭議當事人在調解組織受理后的法定調解期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會應予受理。 1對于經(jīng)調解組織主持調解，雙方當事人達成的調解協(xié)議書，一方或雙方當事人依法向仲裁機構或人民法院申請確認調解協(xié)議效力的，應予受理。 1勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和勞動爭議調解仲裁法第十六條的規(guī)定，向人民法院申請支付令的，應符合民事訴訟法第十七章的規(guī)定。 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者可以就爭議事項向仲裁委員會申請仲裁；勞動者依據(jù)勞動爭議調解仲裁法第十六條的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者可以直接向人民法院起訴。 （備注：《民事訴訟法》第十七章 督促程序 第一百九十一條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令： （一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的； （二）支付令能夠送達債務人的。 申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。 第一百九十二條 債權人提出申請后，人民法院應當在五日內(nèi)通知債權人是否受理。 第一百九十三條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權人
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