仲裁法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意-在線瀏覽
2025-02-01 04:21本頁(yè)面
【正文】 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位和出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位列為共同當(dāng)事人。 （備注：集體合同后應(yīng)當(dāng)加“勞動(dòng)合同”，因?yàn)閯趧?dòng)合同中可以約定工作時(shí)間并且法律層面高于規(guī)章制度。 “社會(huì)保險(xiǎn)”爭(zhēng)議，具體包括以下內(nèi)容： （1）因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者要求直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)待遇和賠償金而發(fā)生的爭(zhēng)議。 “福利”爭(zhēng)議，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動(dòng)合同和依法制定修訂的勞動(dòng)規(guī)章制度中有關(guān)福利待遇等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭(zhēng)議。 “勞動(dòng)保護(hù)”爭(zhēng)議，指因用人單位是否為勞動(dòng)者提供符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動(dòng)合同和依法制定和修訂的勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利等待遇。工傷醫(yī)療費(fèi)，主要包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用。 1“賠償金”爭(zhēng)議，指因用人單位是否存在違法行為應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金而發(fā)生的爭(zhēng)議。 （2）依法辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的臺(tái)灣居民、香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民與用人單位因用工發(fā)生的爭(zhēng)議。 對(duì)于不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛，可以通過(guò)其他途徑依法解決。 1對(duì)于經(jīng)調(diào)解組織主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)，一方或雙方當(dāng)事人依法向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的，應(yīng)予受理。 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可以就爭(zhēng)議事項(xiàng)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴。 申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。 第一百九十三條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。） （三）關(guān)于仲裁時(shí)效的適用問(wèn)題 1勞動(dòng)者到相關(guān)部門(mén)上訪、投訴，且不屬于該部門(mén)管轄范圍的或者向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，相關(guān)部門(mén)出具證明查證屬實(shí)的，均屬“向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)”，視為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷。如果按這樣的解釋?zhuān)俨梅ǖ?7條的意義不大。） （2）勞動(dòng)者要求按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假權(quán)利而發(fā)生爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見(jiàn)第6條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決； （3）勞動(dòng)者因要求按國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、
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