仲裁法和中華人民共和國勞動合同法若干問題的意(已修改)
2025-01-08 04:21 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第18頁 共18頁山東省人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見 為了及時公正處理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱勞動爭議調(diào)解仲裁法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定如下意見，供全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。 一、勞動爭議處理原則 人民法院、勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解等原則，依法保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益。 二、關(guān)于勞動爭議主體的有關(guān)問題 起字號的個人合伙或個體工商戶，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，并同時注明該字號業(yè)主的基本情況。 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將不具備合法經(jīng)營資格的用人單位和出借營業(yè)執(zhí)照的用人單位列為共同當(dāng)事人。 三、關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)問題 （一）關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第（四）、（五）項相關(guān)用語含義的界定 “工作時間”爭議，指因用人單位執(zhí)行的工作時間是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度的規(guī)定而發(fā)生的爭議。 （備注：集體合同后應(yīng)當(dāng)加“勞動合同”，因為勞動合同中可以約定工作時間并且法律層面高于規(guī)章制度。其實，4至13的名詞解釋根本沒必要！） “休息休假”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度中有關(guān)法定休假日、法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假等政策性假日及用人單位自定的其他假日的規(guī)定而發(fā)生的爭議。 “社會保險”爭議，具體包括以下內(nèi)容： （1）因用人單位沒有為勞動者依法繳納基本醫(yī)療、工傷和生育保險費，勞動者要求直接支付基本醫(yī)療、工傷和生育保險待遇和賠償金而發(fā)生的爭議。 （2）用人單位依法為勞動者繳納工傷保險費，因用人單位是否應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險待遇而發(fā)生的爭議。 “福利”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同和依法制定修訂的勞動規(guī)章制度中有關(guān)福利待遇等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭議。 “培訓(xùn)”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和依法制定修訂的勞動規(guī)章制度中有關(guān)培訓(xùn)事項等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭議。 “勞動保護(hù)”爭議，指因用人單位是否為勞動者提供符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同和依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)
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