員工行為管理和漸進(jìn)式懲戒(編輯修改稿)
2025-01-17 17:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)以及員工發(fā)生相關(guān)事件之預(yù)防措施 ? 建立不良表現(xiàn)的模式 ? “ 這不是我第一次跟你談到這種事 ” ? “ 見(jiàn)所附之會(huì)議摘要” ? 見(jiàn)範(fàn)例 影響 ? 員工行為對(duì)於學(xué)?；虿块T之有效運(yùn)作的負(fù)面 (或潛在的負(fù)面 )影響 ? 對(duì)教學(xué)計(jì)畫(huà)的負(fù)面影響 影響 ? 對(duì)其他員工的負(fù)面影響 ? 對(duì)員工效能的負(fù)面影響 ? 見(jiàn)範(fàn)例 建議 ? 對(duì)於正確行為以及表現(xiàn)水準(zhǔn)的適當(dāng)指示 ? 建議或推薦 ? 提供協(xié)助 ? 清楚的時(shí)間表 “立即生效” ? 後果 “若無(wú)法遵守以上指示，將會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步的處罰，包括 令人不滿意的表現(xiàn)評(píng)鑑等等，最嚴(yán)重可能解雇?！? 知的權(quán)利 ? 在歸檔之前，員工有權(quán)知道內(nèi)容含有貶低他的資訊
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