員工職業(yè)生涯設(shè)計(編輯修改稿)
2025-01-17 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)生涯 目標實施 職業(yè)生涯 目標管理 自我評估 確定志向 環(huán)境條件分析 確定行業(yè)選擇職業(yè) 確定職業(yè)發(fā)展路徑 目標實施的保障 目標評估 目標修正 360度反饋評價法 優(yōu)缺點平衡表法 好惡調(diào)查表法 櫥窗分析法 環(huán)境條件分析方法 職業(yè)選擇測試法 擇業(yè)動機理論 職業(yè)性向理論 職業(yè)人匹配理論 “職業(yè)錨”理論 環(huán)境條件分析理論 薩帕五階段論 格林豪斯五階段論 “三三三”理論 米考維奇四階段論 階段 內(nèi)容 理論 方法 過程控制原理 反饋原理 職業(yè)生涯管理的流程 17 職業(yè)生涯管理的流程 前期協(xié)同階段 企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃 企業(yè)與員工目標協(xié)同 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 中期實施階段 管理效果評估 系統(tǒng)修正 后期管理階段 職業(yè)生涯管理系統(tǒng) 員工能力的培訓開發(fā) 建立職業(yè)發(fā)展通道 評估結(jié)果反饋 18 影響員工職業(yè)生涯計效果的關(guān)鍵因素 ? 影響員工職業(yè)生涯設(shè)計效果的 構(gòu)成要素 ? 影響員工職業(yè)生涯設(shè)計效果的 直接因素 ? 影響員工職業(yè)生涯設(shè)計效果的 間接因素 19 影響員工職業(yè)生涯設(shè)計效果的構(gòu)成要素 ? 職業(yè)生涯設(shè)計目標的明確程度； ? 職業(yè)生涯設(shè)計內(nèi)容的完備性； ? 職業(yè)生涯設(shè)計方法的科學性和適用性、相關(guān)方法的了解程度等； ? 職業(yè)生涯設(shè)計人員的數(shù)量和能力素質(zhì)狀況和對培訓相關(guān)信息、知識、方法、技巧的掌握程 度； ? 職業(yè)生涯設(shè)計對象的性別、年齡、健康、職 業(yè)、個性特征、教育、職業(yè)興趣等狀況。 20 影響員工職業(yè)生涯設(shè)計效果的直接因素 ? 企業(yè)戰(zhàn)略目標； ? 企業(yè)領(lǐng)導層對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重視程度和資金投入程度； ? 組織文化和相關(guān)的制度規(guī)范； ? 企業(yè)各相關(guān)部門的配合程度。 21 影響員工職業(yè)生涯設(shè)計效果的間接因素 ? 社會主導經(jīng)濟、社會的屬性和環(huán)境條件； ? 企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展狀況； ? 企業(yè)競爭對手的吸引力； ? 研究對象的家庭背景、社會關(guān)系、相關(guān)的影響群體等。 22 影響對象職業(yè)生涯決策的關(guān)鍵因素圖 家庭的影響 朋友、同齡群體的影響 企業(yè)、社會環(huán)境的影響 對象的內(nèi)在 因素 健康 負擔 性別 年齡 個性
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