員工招聘與配置及面試技巧(編輯修改稿)
2025-01-17 15:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 問卷調(diào)查法 ? 問卷的方式：封閉式與公開式 ? 問卷的設計：問題明確，答案準確，不使用模糊詞句 ? 問卷的統(tǒng)計與分析 ? 典型事例法： 典型工作與典型員工的方法 ? 工作日志法： 工作日記制度的建立與管理 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 工作分析之個人重點法（ 21） ? 以個人特征為重點的分析方法 ——職位分析問卷 PAQ法 ? 是一種結(jié)構化、定量化的分析方法 ? 每個問卷包括六個部分：信息輸入、腦力操作、工作產(chǎn)出、人際關系、工作環(huán)境、其他特征等 ? 優(yōu)點： ? 可用于不同的組織而不用修改 ? 工作分析比較準確 ? 缺點： ? 時間成本較高，不適用于非專業(yè)人士 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 工作分析之崗位重點法（ 22） ? 以崗位為重點的分析方法 ——功能性工作分析法 FJA ? 以員工所發(fā)揮的功能與應盡的職責為核心，列出收集并加以分析信息類別來規(guī)定工作分析的內(nèi)容。 ? 對培訓的績效評估有用，但是工作過于細致等 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 招聘申請表的設計（ 6） ? 招聘申請表的設計 ? 個人基本情況 ? 求職崗位情況 ? 工作經(jīng)歷與經(jīng)驗 ? 教育與培訓情況 ? 生活和家庭情況 ? 能力闡述與證明 ? 其他 ? 招聘申請表樣本 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 招聘渠道選擇 ? 選擇渠道的主要步驟 ? 分析單位的招聘要求 ? 分析招聘人員的特點 ? 確定適合的招聘來源 ? 選擇合適的招聘方法 ? 高級人才的主要招聘渠道 ? 管理人員 ? 特殊人才 ? 技術員工的主要招聘渠道 ? 普通員工的主要招聘渠道 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 參加招聘會的主要技巧 ? 準備展位 ? 準備資料和設備 ? 招聘人員的準備 ? 與有關的協(xié)作方溝通聯(lián)系 ? 招聘會的宣傳工作 ? 招聘會后的工作 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 內(nèi)部招聘的方法 ? 推薦法 ? 布告法 ? 檔案法 ? 建立員工職業(yè)生涯渠道 ? 競聘法 ? 第二梯隊的建設 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 外部招聘的主要方法 ? 發(fā)布廣告 ? 廣告文案的起草 ? 廣告文案的批準 ? 媒體選擇 ? 招聘組織與準備 ? 招聘的接待 ? 招聘后的工作 ? 借助中介 ? 人才交流中心 ? 招聘洽談會 ? 獵頭公司 ? 上門招聘 ? 熟人介紹 ? 內(nèi)部員工 ? 建立關系網(wǎng) ? 其他方法 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 初步篩選技巧 ? 簡歷篩選辦法 ? 分析簡歷結(jié)構 ? 重點看客觀內(nèi)容 ? 判斷是否符合標準 ? 審查簡歷的邏輯性 ? 對簡歷的整體印象 ? 篩選申
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