年易德利游樂設(shè)備公司員工手冊(cè)(行為準(zhǔn)則(編輯修改稿)
2024-07-18 15:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在的問題。 妥善保管各種休假憑證，交公司人力資源部備案。 每月考勤員將部門考勤表匯總并要求員工個(gè)人簽字認(rèn)可，部門總經(jīng)理簽字后送交企管部，同時(shí)應(yīng)匯 總《職工加班申請(qǐng)單》及員工請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)一并送交，以備企管部 核對(duì)報(bào)送財(cái)務(wù)，員工的考勤以指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 部門考勤員要按時(shí)將考勤結(jié)果與指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)相符，凡部門考勤結(jié)果與考勤機(jī)不符的，一律與考勤機(jī)考勤結(jié)果為準(zhǔn) 第三條 考勤記載符號(hào) 出勤：√ 事假： 病假：○ 曠工：◎ 工傷假：□ 公差： * 加班：⊙ 調(diào)休：△ 第四條 考勤內(nèi)容 一、 正常工作時(shí)間： 本公司執(zhí)行每月 26 天（含法定節(jié)假日）工作日考勤制度。 上班時(shí)間一般為上午 8 ： 00 — 11 ： 30 、 下午 12 ： 30 — 17 ： 30 ，因季節(jié)等原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知 ，上班點(diǎn)名時(shí)間提前 10 分鐘。 二、遲到 在規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)名未到者均視為遲到。遲到五分鐘至半小時(shí)以內(nèi)的，扣工資 10元；遲到半小時(shí)以上至一小時(shí)以內(nèi)的，扣工資 20元；遲到一小時(shí)以上至半天以內(nèi)的扣工資 50元。 三、 早退 在規(guī)定的下班時(shí)間之前，已經(jīng)離開工作崗位下班，且沒有任何手續(xù)均視為早退。早退一次扣工資 30 元。 四、 曠工 凡下列情況均以曠工論處： 1）、沒有提前辦理請(qǐng)假手續(xù)；已采用電話、信息或口信等方式請(qǐng)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；事后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2）、采取 不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明。 3）、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗。 4）、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。 5）、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗。 6）、其他違紀(jì)、違規(guī)行為造成缺勤。 曠工一天扣三天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工 3天者，取消當(dāng)月工資，并按自動(dòng)離職處理。 五、 請(qǐng)假程序 ㈠ 事假 員工遇到有事必須在工作日內(nèi)親自去辦理的，應(yīng)該事先填寫請(qǐng)假單，辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇到緊急情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話、短信、口信等方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)同意后（保留短信記錄或有依據(jù)的記錄），假期過后一個(gè)工作日內(nèi) 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)事假，每人每月一天以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)；二天至五天由公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；六天以上（含六天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)休假的，視為曠工，每缺勤一天處罰三天，累計(jì)處理。 員工每月事假不得超過 3天，一年事假不得超過 30 天，事假期間不享受工資及任何福利待遇。事假超過要求期限的員工將按自動(dòng)離職辦理。 假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者， 自動(dòng) 解除勞動(dòng)合同。 ㈡ 病假 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào) 人力資源部備案，月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過 30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日上班后 1 小時(shí)內(nèi)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假， 否則視為曠工。 員工請(qǐng)病假個(gè)人崗位有部門主管進(jìn)行安排，病假期滿后按恢復(fù)情況酌情安排合適的崗位。長(zhǎng)期病假的依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間不享受工資待遇。 ㈢ 婚假 根據(jù)有關(guān)規(guī)定符合 法定 年齡的員工可享受 三天婚假；晚婚晚婚享受七天婚假。持結(jié)婚證到人力資源部備案，方可享受合同約定的待遇。 ㈣ 產(chǎn)假 女工產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ㈤ 喪假 員工直系親屬去世，直系親屬給予三天喪假，旁系親屬給予一天喪假，享有待遇。 員工請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，均需辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，未辦理審批手續(xù)的按曠工處理。 （六） 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 第五 條： 外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告， 并填寫出門條 。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。憑出門條加蓋辦公室公章 方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后 直接到行政辦公室 辦理請(qǐng)假手續(xù)。 的工作服上班。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌 。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi) 10元 /枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā) 現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊(cè)并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽?jī)中。 。 。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求 服裝儀容大方得體。 ，以不超過三聲為原則。 “ 你好， 易德利 ” 再報(bào)自己姓名。 ，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 ，應(yīng)先整理談話內(nèi) 容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時(shí)間（注意長(zhǎng)話短說，節(jié)約開支）。 ，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲 “ 對(duì)不起 ” 后，再掛掉電話重?fù)堋? ，應(yīng)等對(duì)方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。 ，應(yīng)立即代為接聽，并留下對(duì)方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。
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