職業(yè)生涯發(fā)展過程(編輯修改稿)
2024-10-27 15:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位方面的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為事實(shí)勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。 就 職 篇 27 ? 醫(yī)療期內(nèi)以及婦女在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得終止合同 ? 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限界滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 就 職 篇 28 咱們女同胞還有其他特權(quán)嗎？ 就 職 篇 29 時(shí)期 禁忌范圍 備注 孕期 國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng) 對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng) 正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 ，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間 懷孕 7個(gè)月以上（含 7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) 生育期 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假十五天 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天 多胞胎生育的，每多生 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 懷孕流產(chǎn)的，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假 其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 女職工權(quán)益保護(hù) 30 時(shí)期 禁忌范圍 備注 經(jīng)期 高處、低溫、冷水作業(yè) 國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 哺乳期 國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。 有不滿 1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)，可合并使用）時(shí)間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間 不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間 3，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) 其他時(shí)期 礦山井下作業(yè) 國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 搬運(yùn)、裝貨柜等連續(xù) /每次負(fù)重超過二十公斤、間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè) 其他禁忌從事的勞動(dòng) 女職工權(quán)益保護(hù) 31 終止勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償嗎？ 就 職 篇 32 溫馨提示： 2022年 5月 13日，關(guān)于修改 《 廣東省勞動(dòng)合 同規(guī)定 》 第 29條、第 30條的通知： 勞動(dòng)合同期滿終止不須支付生活補(bǔ)助費(fèi)！ 就 職 篇 33 PART Ⅲ 離職篇 34 由于牛哥在處理上述四人的合同時(shí)，未注意到某些員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的微妙關(guān)系，所以在后期工作的開展過程中碰到了很多困難，而上級(jí)主管又不給他支持，導(dǎo)致他的工作非常難以開展。一次，在與主管大吵了一場(chǎng)以后，牛哥決定離開公司，于是他工資也沒有結(jié)，手續(xù)也沒有辦，只是收拾了一些自己的東西，就離開了。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去辦理交接手續(xù)，并付清以下款項(xiàng)： 培訓(xùn)費(fèi)￥ 3000元； 公司損失 ￥ 10000元。 離 職 篇 35 牛哥這種離職的方式合不合法？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)不應(yīng)該賠 離 職 篇 36 解除勞動(dòng)合同的條件 說明 在試用期內(nèi) 勞動(dòng)者依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 用人單位有此行為者，還構(gòu)成 “ 強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪 ” ，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役 ,并處或者單處罰金。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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