職業(yè)生涯發(fā)展過程(編輯修改稿)
2024-10-27 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位方面的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為事實勞動合同。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。 ? 勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。 就 職 篇 27 ? 醫(yī)療期內(nèi)以及婦女在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不得終止合同 ? 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限界滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 就 職 篇 28 咱們女同胞還有其他特權(quán)嗎？ 就 職 篇 29 時期 禁忌范圍 備注 孕期 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動 正常勞動日以外延長勞動時間 在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間 在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查 ，應當算作勞動時間 懷孕 7個月以上（含 7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動 生育期 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假十五天 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天 多胞胎生育的，每多生 1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 懷孕流產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假 其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明 女職工權(quán)益保護 30 時期 禁忌范圍 備注 經(jīng)期 高處、低溫、冷水作業(yè) 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 哺乳期 國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。 有不滿 1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)，可合并使用）時間，每次 30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間 不得延長其勞動時間 3，一般不得安排其從事夜班勞動 其他時期 礦山井下作業(yè) 國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 搬運、裝貨柜等連續(xù) /每次負重超過二十公斤、間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè) 其他禁忌從事的勞動 女職工權(quán)益保護 31 終止勞動合同需要支付補償嗎？ 就 職 篇 32 溫馨提示： 2022年 5月 13日，關于修改 《 廣東省勞動合 同規(guī)定 》 第 29條、第 30條的通知： 勞動合同期滿終止不須支付生活補助費！ 就 職 篇 33 PART Ⅲ 離職篇 34 由于牛哥在處理上述四人的合同時，未注意到某些員工與上級領導的微妙關系，所以在后期工作的開展過程中碰到了很多困難，而上級主管又不給他支持，導致他的工作非常難以開展。一次，在與主管大吵了一場以后，牛哥決定離開公司，于是他工資也沒有結(jié)，手續(xù)也沒有辦，只是收拾了一些自己的東西，就離開了。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去辦理交接手續(xù)，并付清以下款項： 培訓費￥ 3000元； 公司損失 ￥ 10000元。 離 職 篇 35 牛哥這種離職的方式合不合法？ 培訓費應不應該賠 離 職 篇 36 解除勞動合同的條件 說明 在試用期內(nèi) 勞動者依據(jù)本條解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟賠償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 用人單位有此行為者，還構(gòu)成 “ 強迫職工勞動罪 ” ，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役 ,并處或者單處罰金。 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件的
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